企業(yè)是如何選擇簡(jiǎn)歷的？

向３７家公司５２位人事方面的人員發(fā)出了總計２００份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請他們選出認為可以獲得機會(huì )的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規模的調查，但從中還是可以發(fā)現一些重要問(wèn)題。

１、過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用

　　簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費１．４分鐘。一般會(huì )閱讀１頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。

２、傳統郵遞效果更佳
    投遞的方式：通過(guò)ｅｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少
。平均會(huì )減少２３秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約５％的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

３、硬性指標要過(guò)硬

    選擇方法：約有２０％的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，
這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有４５％的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
    常見(jiàn)的標準?以雇主使用的頻繁程度為序?：１、６級英語(yǔ)證書(shū) ２、戶(hù)口 ３、專(zhuān)業(yè)
背景 ４、學(xué)校名聲 ５、在校成績(jì)?值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明。?

４、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

　　關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

５、總體印象重要 所學(xué)課程次要

　　簡(jiǎn)歷內容：只有２３％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
　　很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有４％的公司會(huì )仔細閱讀。
        www.fzlwr.cn建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

　　表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加４３％的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范。

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