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簡(jiǎn)歷實(shí)踐經(jīng)驗怎么寫(xiě)
工作經(jīng)驗或者經(jīng)歷一般來(lái)說(shuō)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內容，如果已有的工作實(shí)習經(jīng)歷與應聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話(huà)，那通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的幾率很大。因為相關(guān)的工作實(shí)習經(jīng)歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通常沒(méi)有正式的全職工作經(jīng)歷，但是實(shí)習經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷可以有效地彌補這一不足，所以HR在看應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往非�？粗叵嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷描述。
簡(jiǎn)歷實(shí)踐經(jīng)驗怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷實(shí)踐經(jīng)驗怎么寫(xiě)才能打動(dòng)招聘人員呢?下面是yjbys小編總結的一些經(jīng)驗，僅供參考：
1、“三要素”必不可少
在描述自己的工作或者實(shí)習經(jīng)歷的時(shí)候，一定要涵蓋這樣三個(gè)要點(diǎn)：工作內容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是個(gè)人收獲)。
2、“兩原則”不能忽視
用數字說(shuō)話(huà)：很多有經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷制作者都會(huì )在描述自己的工作或者實(shí)習經(jīng)歷的時(shí)候借助數字來(lái)說(shuō)話(huà)，因為用數據來(lái)體現自己的工作內容，既簡(jiǎn)潔直觀(guān)，又具有說(shuō)服力。
重點(diǎn)突出：讓HR很快就可以抓住關(guān)鍵信息，對于時(shí)間緊、工作量大的HR來(lái)說(shuō)，是更愿意讓這樣的應聘者進(jìn)入下一輪的。 此外，如果自己之前的工作或者實(shí)習的職位與應聘職位的相關(guān)性不強，但是自己之前的公司十分牛，將工作或者實(shí)習單位的放在前。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)非常重要。工作經(jīng)驗中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔任職務(wù)、職責、主要工作成績(jì)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細斟酌、取舍。
工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的'最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀(guān)原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會(huì )在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。
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