簡(jiǎn)歷要凸顯與職位的關(guān)聯(lián)度

簡(jiǎn)歷要凸顯與職位的關(guān)聯(lián)度

　　陳興達告訴記者，現在仍然有很多求職者把一份簡(jiǎn)歷海投向不同的崗位，無(wú)論是應聘銷(xiāo)售崗位、管理崗位、財務(wù)崗位，用的都是那一份簡(jiǎn)歷。“這樣的簡(jiǎn)歷，很容易被直接篩選掉，因為沒(méi)有針對性，我看不到你與我所招聘崗位的匹配度和關(guān)聯(lián)度，也看不到你為這一特定崗位所做的準備和誠意。求職者找工作的確很辛苦，海投不可避免，但是對招聘單位而言，面對的本來(lái)就是海量的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷不能簡(jiǎn)明扼要表明你與此職位的契合度，而需要招聘者從頭到尾看一遍再幫你總結是否適合這個(gè)崗位，如果招聘人員時(shí)間有限，那很有可能你的信息就被忽略掉了。當然，也有可能獲得面試機會(huì )，但是概率就大大減少了。”

　　陳興達建議求職者：對于自己心儀的單位和職位，一定要舍得花時(shí)間在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與職位的關(guān)聯(lián)度。簡(jiǎn)歷與崗位匹配了，可以讓你更多地獲得面試機會(huì )。簡(jiǎn)歷要圍繞應聘職位來(lái)寫(xiě)，針對這個(gè)崗位詳細描述自己具備的能力，精細化，最好能數據化。同時(shí)對自身能力的描寫(xiě)也要抓大放小，突出重點(diǎn)，突出最重要的能力。
 

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