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從內容上說(shuō)簡(jiǎn)歷
1、內容簡(jiǎn)潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
2、措辭不要含糊其辭
如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)"改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)"不如說(shuō)"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長(cháng)長(cháng)的"工作經(jīng)驗"。
3、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結"可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
4、顯示你的穩定度和生涯規劃方向
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)"，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是"故意"離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
5、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況
這種信息用人單位并不關(guān)心。
6、對于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標職位有關(guān)的范圍內
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
7、"如有要求，資料另附"的字樣應該被省略。
大多數招聘者會(huì )認為你想出示更多的證明，他們會(huì )因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
8、盡量避免所謂的"目標"陳述
如果你非要闡述自己的目標，那最好說(shuō)的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專(zhuān)長(cháng)"或"尋找一個(gè)更有挑戰性的工作"這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
9、不要使用任何借口
以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
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