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制作有個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷
市場(chǎng)競爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo)、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競爭要素都是差異化競爭的載體，市場(chǎng)競爭就體現在各個(gè)競爭要素在顧客面前的表現和由此給顧客帶來(lái)的感受差異。
簡(jiǎn)歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競爭這一環(huán)節中展開(kāi)競爭。大多數的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區別了。
在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì )從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡(jiǎn)歷模板、寫(xiě)作規則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡(jiǎn)歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì )將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在求職的人海之中。
也許有的求職者會(huì )說(shuō)，在參加招聘會(huì )之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準備好幾份簡(jiǎn)歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類(lèi)想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者理解，并發(fā)現其潛在價(jià)值，然后得到電話(huà)通知：請于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠不會(huì )發(fā)生。
要想接到面試通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷吧！
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