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如何寫(xiě)出完美有效的求職簡(jiǎn)歷
在制作自己的簡(jiǎn)歷之前，我們先要回答下以下這么幾個(gè)問(wèn)題：
1、什么是簡(jiǎn)歷？制作簡(jiǎn)歷的目的是什么？
簡(jiǎn)歷，從字面理解，實(shí)際上就是個(gè)人簡(jiǎn)單的履歷，既然是簡(jiǎn)單的履歷，那么就要求我們制作的簡(jiǎn)歷盡量的簡(jiǎn)潔明了；制作簡(jiǎn)歷的目的，可能每個(gè)人的回答不一樣，有的人說(shuō)是為了讓對方了解自己的基本情況，有的人說(shuō)是為了突出自己的特點(diǎn)等等，但是說(shuō)白了，制作簡(jiǎn)歷的最終目的，都是為了能贏(yíng)取一個(gè)面試甚至是就業(yè)的機會(huì )！
2、作為招聘方，看你的簡(jiǎn)歷，他的目的是什么？
作為企業(yè)方，篩選簡(jiǎn)歷是一個(gè)必要的過(guò)程，目的是為了從每個(gè)人的簡(jiǎn)歷中，尋找到那些能符合企業(yè)招聘要求的信息，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是企業(yè)希望從簡(jiǎn)歷當中，能獲取對他招聘這個(gè)崗位篩選出有價(jià)值的信息。
3、什么是簡(jiǎn)歷中的無(wú)效信息？
簡(jiǎn)歷中的無(wú)效信息就是那些寫(xiě)了出來(lái)，招聘企業(yè)看了也不會(huì )在意，也不會(huì )注意，或者說(shuō)，寫(xiě)了出來(lái)，并不能達到你目的的信息。
4、什么是簡(jiǎn)歷中的干擾信息？
每個(gè)人都有自己的思想，都有自己獨特的對事物的評判標準，作為企業(yè)的招聘人員，不管如何專(zhuān)業(yè)，或多或少在篩選簡(jiǎn)歷中，都會(huì )夾雜一些個(gè)人的感情色彩在里面，或許也會(huì )帶有一些本企業(yè)評判標準的感情色彩，所以簡(jiǎn)歷中任何容易引起招聘方產(chǎn)生感情偏頗的信息，能不存在的，就盡量不要寫(xiě)，不管產(chǎn)生的效果是好還是壞，因為你永遠不知道對方的評判標準。
現在我們開(kāi)始準備制作自己的簡(jiǎn)歷。
一般標準的簡(jiǎn)歷，都應該包含如下幾個(gè)內容：個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育培訓經(jīng)歷、特殊技能與證書(shū)。其他的如自我評價(jià)、興趣愛(ài)好等等，實(shí)際上是可以不寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的，這我會(huì )在之后詳細說(shuō)明。
我們先來(lái)看個(gè)人基本信息，很多人的簡(jiǎn)歷里面，個(gè)人基本信息會(huì )包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機、家庭電話(huà)、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長(cháng)、照片等等……我們來(lái)分析下，到底個(gè)人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無(wú)效信息，哪些會(huì )是干擾信息。
首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話(huà)，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你；其次，如果學(xué)歷是本科及以上的，可以把學(xué)歷寫(xiě)明在個(gè)人基本信息里，因為本科已經(jīng)成為絕大多數企業(yè)選擇人才的一個(gè)標準了，大專(zhuān)甚至以下畢業(yè)的人，不是說(shuō)不存在競爭力，而是無(wú)法從學(xué)歷上來(lái)吸引企業(yè)眼球；同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫(xiě)進(jìn)個(gè)人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會(huì )看重這個(gè)人的工作年限，一般會(huì )慣性的認為工作年限多的人才相對經(jīng)驗會(huì )比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗的人，把工作年限寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭上方，會(huì )一下引起招聘方的注意的。最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無(wú)效信息或者是干擾信息，比如年齡，如果只寫(xiě)年齡，不寫(xiě)出生年月，則顯得不夠精準，企業(yè)方如果要把你的建立收進(jìn)人才庫，日后查閱時(shí)，還要進(jìn)行推斷你之后的實(shí)際年齡；婚否這個(gè)信息容易構成干擾，很多企業(yè)，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無(wú)法避免，但實(shí)際上，婚否并不能構成一個(gè)工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門(mén)檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會(huì )后，再說(shuō)也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢的話(huà)，可以在簡(jiǎn)歷中注明這項；住址這一項，看是無(wú)所謂，實(shí)際上，有時(shí)候也會(huì )造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺(jué)得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會(huì )覺(jué)得你未必能接受，或者希望找個(gè)近的最好，這就對產(chǎn)生了偏頗；最后就是關(guān)于個(gè)人照片，在招聘企業(yè)沒(méi)有要求付照片的情況下，千萬(wàn)不要隨便把自己的照片付在簡(jiǎn)歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。招聘面試錄用不否認會(huì )考慮到一些客觀(guān)因素，但是最主要的，還是看個(gè)人經(jīng)驗和能力，所以為了為自己爭取一個(gè)公平競爭的機會(huì )，盡量少寫(xiě)或者不要寫(xiě)一些會(huì )產(chǎn)生干擾的信息。
接下來(lái)，是工作經(jīng)歷，這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中，最最重要的一塊，用人單位篩選簡(jiǎn)歷，決定是否給予面試機會(huì )，基本就是從這一塊來(lái)進(jìn)行判斷。對于應屆生或者沒(méi)有什么工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，在工作經(jīng)歷這一塊中，可以寫(xiě)一些自己的實(shí)習經(jīng)歷。在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，首先要注意一個(gè)時(shí)間順序，為了能更好的讓企業(yè)方了解你最近的工作情況，工作時(shí)間的順序一般是最近的放在最前面，由近及遠；工作經(jīng)歷中，一般包括如下幾個(gè)重要信息：時(shí)間（任職時(shí)間段）、工作單位（單位名稱(chēng)）、任職崗位（職位）、主要工作內容（本崗位主要負責哪些事情）、主要工作成績(jì)（工作期間的工作成果，要以能以數據或實(shí)例說(shuō)明，切記不要用一些空話(huà)，比如“出色的完成了領(lǐng)導交代的任務(wù)”等等）。通過(guò)這樣的內容，招聘方能很清楚的了解你在過(guò)去的工作中，具體是負責哪些事情，會(huì )做哪些事情，哪些方面你的經(jīng)驗比較豐富，哪些方面你比較有成績(jì)。工作成績(jì)或成功案例的描述，不僅可以讓招聘方了解你的能力，更能引起招聘方對你如何完成工作如何成功的興趣，促使招聘方期望與你面談，更進(jìn)一步了解你。這里還需要重點(diǎn)說(shuō)明的是，為了保證簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔有條理，在主要工作內容和工作成績(jì)的描述里，應該是分行分項逐列的，而不是籠統的用一大段的話(huà)來(lái)描述。分行分項逐列能給招聘方一種有條理，清晰，邏輯性強的感覺(jué)，而大段的文字描述則可能造成視覺(jué)疲勞。而且主要工作內容和工作成績(jì)最好控制在3~5條，過(guò)多也會(huì )給人一種繁雜無(wú)重點(diǎn)的感覺(jué)。另外，
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