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簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚。也就是說(shuō)對于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔�；蛑厥┓埙�，或輕抹淡描；或側重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內容求大、求全、求細。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長(cháng)，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長(cháng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。
此外，簡(jiǎn)歷的結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(cháng)，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達形式也應有好的創(chuàng )意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達的創(chuàng )意設計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設計成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng )意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。
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