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簡(jiǎn)歷的基本要求是什么
時(shí)間流逝得如此之快，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷的基本要求是什么，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
基本要求：簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單 誠實(shí)而不做作。
據了解，大部分HR包括一些職能部門(mén)的面試考官都很反感含糊、冗長(cháng)、花哨的簡(jiǎn)歷，一份幾頁(yè)甚至幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷除了浪費學(xué)生的打印成本外，效果甚微，面對幾千份簡(jiǎn)歷，hr需要第一時(shí)間找到自己要找的那個(gè)人，那么誰(shuí)寫(xiě)的簡(jiǎn)單清楚，他就會(huì )第一眼看上他。
簡(jiǎn)練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫(xiě)清楚必要的信息，包括個(gè)人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、獲獎成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡(jiǎn)單就是要用有限的文字體現出個(gè)人的優(yōu)勢和強項，以及與所應聘崗位的對應性。從長(cháng)期的招聘實(shí)踐來(lái)看，人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“ONEPAGE”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷。如果一頁(yè)紙能說(shuō)明你個(gè)人的基本信息和優(yōu)勢，那么就不要浪費第二張紙。
上千份簡(jiǎn)歷中，能體現出應聘者個(gè)性的主要就在個(gè)人成績(jì)和實(shí)習經(jīng)歷這一塊。因此這也是應聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績(jì)和虛構實(shí)習經(jīng)歷。一份簡(jiǎn)歷做完看起來(lái)沉甸甸，似乎有過(guò)這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個(gè)合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構乃是簡(jiǎn)歷的一大忌諱。要知道，現在的企業(yè)尤其是世界五百強這樣的大企業(yè)，HR的判斷力相當敏銳，即使是簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)進(jìn)入到面試階段，一個(gè)簡(jiǎn)單的小問(wèn)題，就會(huì )揭開(kāi)謎底。
標準簡(jiǎn)歷要求說(shuō)明
一、字體
確保你的字體大小適中，字號太大分頁(yè)過(guò)多，不利于hr經(jīng)理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個(gè)性簡(jiǎn)歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。
二、確保簡(jiǎn)歷真實(shí)
個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性的重要性在很多文章中都做過(guò)表述，這里再強調一次，一旦你的雇主對你的工作背景進(jìn)行調查的話(huà)，那你的工作機會(huì )就會(huì )跟你說(shuō)再見(jiàn)了。
三、體現自己的個(gè)人能力
可能你沒(méi)有你應聘崗位的工作經(jīng)驗，這種情況下就要突出你個(gè)人的才能，而不要重點(diǎn)去羅列你之前的工作經(jīng)驗了，因為那些工作經(jīng)驗對于這份工作來(lái)講沒(méi)有很大的意義。要從以前的工作經(jīng)驗中體現你個(gè)人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時(shí)間內做到最好的。
四、突出你的優(yōu)點(diǎn)
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
五、不要推卸責任
不要把你離開(kāi)公司的原因推給原來(lái)的公司或者老板，或者這部分內容干脆不要出現在你的簡(jiǎn)歷上，因為這個(gè)對你的求職沒(méi)有好處只有壞處。
六、工作經(jīng)歷突出與本崗位相關(guān)的項目
不要簡(jiǎn)單羅列你自從畢業(yè)后所有的工作經(jīng)歷，重點(diǎn)突出近期的或者與你應聘的這個(gè)崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。
七、符合目標崗位
你的求職簡(jiǎn)歷的內容要與你應聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應聘通訊工程崗位的簡(jiǎn)歷去應聘網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售，hr經(jīng)理一般是不會(huì )選擇這種簡(jiǎn)歷的。
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