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簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)度
簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)度
第一“度”:寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:職場(chǎng)競爭太激烈,沒(méi)有競爭意識是要吃虧的,所以,簡(jiǎn)歷中,適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料,使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會(huì ),利用空暇的時(shí)間,靜下心來(lái)為自己充充電,無(wú)論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)企業(yè),哪個(gè)職位,實(shí)力才是競爭的核心,有了過(guò)硬的技能,未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!但是,如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi),可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結論,否則,就死定了。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度.
第二“度”:投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個(gè)小圈子里,限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓,可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結果白白浪費很多時(shí)間,卻石沉大海,杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì ),可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進(jìn)去。所以,投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。
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