簡(jiǎn)歷為什么被淘汰

“就個(gè)人而言，我很在意連字符的長(cháng)度”，David Silverman在哈佛商學(xué)院出版郵報上的一篇題為“如何寫(xiě)一份不討人厭的簡(jiǎn)歷”的文章里指出，微軟Word文檔會(huì )根據文件的格式和位置自動(dòng)調整連字符的長(cháng)度。“許多人不知道這一點(diǎn)，他們沒(méi)有注意到，他們的破折號的長(cháng)度都不同。這是否多多少少體現出他們是不是一個(gè)合格的項目策劃人？我不知道，但我知道，“如果你的簡(jiǎn)歷都不協(xié)調，怎么能指望你去監督價(jià)值幾百萬(wàn)美元的項目？”
　　事實(shí)上，每個(gè)人力資源部門(mén)在閱讀求職簡(jiǎn)歷時(shí)，也許都有他自己的一套獨特的先入之見(jiàn)，這些是他的雷區。但大衛文章確實(shí)是一個(gè)重要的警示，對于很多有可能成為你老板的人來(lái)說(shuō)，你簡(jiǎn)歷里的瑕疵對于他來(lái)說(shuō)，也許真的非常要命。
　　他總結的有三點(diǎn)：
　　“使用正確的格式。要對齊要點(diǎn)、日期和標題。你如果不調整好把行間距，招聘人員就會(huì )懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無(wú)關(guān)系。請你學(xué)會(huì )把日期的縮進(jìn)量調成一致的，對已很多寫(xiě)過(guò)求職簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)，右對齊制表位至今仍是個(gè)如大海一樣深的謎團。
　　“動(dòng)詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會(huì )給老板留下什么印象，相反寫(xiě)下你都做了什么：“寫(xiě)過(guò)”“設計過(guò)”或“管理過(guò)”，越具體越好。
　　“申請不同崗位請寫(xiě)一份新的簡(jiǎn)歷。如果你真的想要一份工作，如果你不重新寫(xiě)一份符合他崗位要求的3頁(yè)長(cháng)的簡(jiǎn)歷，你未來(lái)老板是不會(huì )對你留下深刻印象的。著(zhù)重強調3至7個(gè)你做出的成績(jì)，使他覺(jué)得你是符合其崗位要求的人選。
 

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