簡(jiǎn)歷格式內容
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷格式內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷格式內容1
中文簡(jiǎn)歷的格式內容包括以下4部分：
1. 個(gè)人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住
址等。
2. 教育情況。一般只寫(xiě)大專(zhuān)（中專(zhuān)）以上的教育情況。中學(xué)的教育狀況一般不
要寫(xiě)上。
3. 工作經(jīng)歷。一般按照時(shí)間順序寫(xiě)上工作經(jīng)歷。
4. 重大成果或者著(zhù)作、特長(cháng)。展現你的`成功項目或出版的著(zhù)作等。
* 注意：向企業(yè)求職，一般不要寫(xiě)上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見(jiàn)"等
。這些對求職用處不大，甚至有障礙。
簡(jiǎn)歷格式內容2
標準簡(jiǎn)歷的內容
1、以成就為中心，真實(shí)藝術(shù)地展開(kāi)，所有內容都要圍繞你的成就、最佳表現。簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，我為什么要雇傭您?
2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標題便于閱讀和發(fā)現事實(shí)。簡(jiǎn)歷必須能夠將您的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合。
3、只包含有用的信息，除非你認為寫(xiě)上有好處，一般沒(méi)有身高、體重、婚姻狀況，更沒(méi)有家庭情況。要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)，售賣(mài)特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
4、要有個(gè)性，而不是跟其它人的一樣，抄書(shū)、模仿、編造沒(méi)有用。
5、讀起來(lái)有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
6、簡(jiǎn)歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的段落格式要求
1、沒(méi)有長(cháng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。
2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì )給人想到哪寫(xiě)到哪的`感覺(jué)，沒(méi)有計劃性。
3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應根據招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè);短的用來(lái)日常發(fā)送，長(cháng)的用于特殊要求。
4、用詞謹慎，嚴肅認真。
5、干凈整潔，沒(méi)有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組;數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計數;最好不要用縮略語(yǔ)。
7、以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用代我。
8、簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
簡(jiǎn)歷內容中的文字要求
1、沒(méi)有長(cháng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。
2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì )給人想到哪寫(xiě)到哪的感覺(jué)，沒(méi)有計劃性。
3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應根據招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè);短的用來(lái)日常發(fā)送，長(cháng)的用于特殊要求。
4、用詞謹慎，嚴肅認真。
5、干凈整潔，沒(méi)有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組;數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計數;最好不要用縮略語(yǔ)。
7、以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用人稱(chēng)代詞“我”。
8、簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
簡(jiǎn)歷格式內容3
簡(jiǎn)歷是關(guān)于自己經(jīng)歷的資料性文件。簡(jiǎn)歷的主要特點(diǎn)是它的附屬性，它不單獨發(fā)文，而只是以附 件(enclosure)的形式出現。它可以幫助接收學(xué)�；蛘衅竼挝涣私馍暾埲说幕厩闆r，因 此寫(xiě)好簡(jiǎn)歷有利于自己很好地抓住到來(lái)的各種機會(huì )。
一 簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作格式及主要內容標準的英文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及內容一般包括以下各項。
(一)標題簡(jiǎn)歷的標題即在正文正上方寫(xiě)上“RESUME”字樣即可。簡(jiǎn)歷標題的英文寫(xiě)法還有Curriculum 、Vitae等。以“Resume”最為常用。
(二)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的日期一般在標題下一行，靠右邊寫(xiě)上寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的具體日期。如“Dec.12,20xx”月份可以縮寫(xiě)， 月日同年之間要用逗號。
(三)個(gè)人的姓名、住址和電話(huà)號碼個(gè)人的姓名、住址寫(xiě)在信紙的左邊，從簡(jiǎn)歷寫(xiě)作日期的下一行開(kāi)始，要分行寫(xiě)出，上下排列 整齊。一般先寫(xiě)姓名，姓名下寫(xiě)自己的門(mén)牌號碼，所在的路或街道名，再下一行寫(xiě)出所在的 區(州)或城市名。必要時(shí)還需寫(xiě)上所在省或國別名。關(guān)于姓名的.寫(xiě)法，如果是寄到國外的簡(jiǎn) 介，一般將姓放在名字后面，中間加逗號，如“Shaohua，Zhang.”或把姓放在前面，但姓 和名字之間也需加逗號，如“Zhang，Shaohua”；如果只是寄往國內的則直接寫(xiě)出姓名即可 ，不必加逗號，如“Zhang Shaohua”。電話(huà)號碼可寫(xiě)在地址下面，也可以寫(xiě)在信紙的右邊，同姓名寫(xiě)在一行，或同地址寫(xiě)在一行。 這里需說(shuō)明的是個(gè)人的姓名、住址和電話(huà)號碼也可全部寫(xiě)在信紙的右邊，其位置相當于一般 書(shū)信的信頭的位置。
(四)申請的工作(Position)申請的工作是那些作為應聘的、求職的簡(jiǎn)歷必須有的，一般要寫(xiě)上自己希望做的工作。位置 在左邊，同上邊地址要排整齊。
(五)個(gè)人求學(xué)的經(jīng)歷(Education)求學(xué)的經(jīng)歷，即一般從中學(xué)開(kāi)始，寫(xiě)出自己曾就讀的學(xué)校名稱(chēng)、地點(diǎn)、在校的年限，大學(xué) 的名稱(chēng)、所在的科系、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，取得學(xué)位的情況，以及所學(xué)的主要課程內容、年限、成 績(jì)等。參加過(guò)在職訓練或培訓班的也可列出。
(六)個(gè)人工作的經(jīng)歷(Experience)同求學(xué)經(jīng)歷一樣，該項要求寫(xiě)出曾經(jīng)工作過(guò)的單位名稱(chēng)、地址，工作的性質(zhì)、職位、起訖日 期等。
(七)個(gè)人資料(Personal Data)個(gè)人資料包括出生的日期、年齡、出生地點(diǎn)、身高、體重、健康狀況、婚姻狀況、愛(ài) 好、有何特長(cháng)等。
(八)推薦人或證明人的情況(Reference)應將推薦人或證明人的姓名、地址、電話(huà)、職位、頭銜等寫(xiě)出來(lái)，有時(shí)也可省掉不寫(xiě)。而寫(xiě) 上“Available on request”(來(lái)信即附)字樣。以上各項內容要排列整齊，給人一種一目了然的感覺(jué)。
簡(jiǎn)歷格式內容4
1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內容
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會(huì )。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
( 1 )個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序 , 列出自己的學(xué)習工作經(jīng)歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學(xué)習、工作經(jīng)歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。
( 2 )個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內容。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或學(xué)科學(xué)習，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習成績(jì)，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個(gè)人特長(cháng)等合寫(xiě)在一起。
2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì ) 。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面
試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的.教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
3. 個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì ) 。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
4. 個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法及應注意的問(wèn)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：?
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;
(5)本人特長(cháng)：如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等
個(gè)人簡(jiǎn)歷應該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西，切記!
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