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如何讓自己的簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)
簡(jiǎn)歷（英語(yǔ)：resume），顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹，下面是小編收集的如何讓自己的簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)，歡迎大家閱讀和參考。
如何讓自己的簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn) 篇1
大學(xué)畢業(yè)生求職，最基本的方式就是向用人單位投遞求職簡(jiǎn)歷來(lái)推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否有“亮點(diǎn)”，對求職成功與否起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？
善于表現人格魅力是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格及良好的性格，已成為許多用人單位招聘時(shí)考慮的一項重要條件。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑會(huì )給自己成功應聘增添一些優(yōu)勢。有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己，頗得用人單位欣賞并最終被錄用�！拔沂莵�(lái)自貧困山區的一名大學(xué)生，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)�，F在我即將畢業(yè)走向社會(huì )，只要能給我一份工作，我一定會(huì )加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干！”
善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在同一毛病，就是比較空泛籠統。如“要求上進(jìn)、嚴守紀律、成績(jì)優(yōu)秀”等等，如此這般，沒(méi)有個(gè)性表現，很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位。如“嚴守紀律”不如寫(xiě)成“連續4年未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”；“成績(jì)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)4年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jì)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’稱(chēng)號”等；“寫(xiě)作能力強”不如寫(xiě)先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章；“組織管理能力強”不如寫(xiě)擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jì)。這樣做就顯得具體實(shí)在，更能令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(cháng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著(zhù)的.特長(cháng)。所以，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著(zhù)的特長(cháng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可使自己在應聘時(shí)多一些優(yōu)勢，增加被錄用的機會(huì )。
當然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還在自身要有真才實(shí)學(xué)，素質(zhì)全面過(guò)硬。否則，寫(xiě)得再好，沒(méi)有實(shí)際能力，也無(wú)濟于事。
如何讓自己的簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn) 篇2
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無(wú)用的復雜的格式。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(cháng)度為A4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。
我們要擺脫有簡(jiǎn)歷背景和簡(jiǎn)歷封面的誤區，也不要在簡(jiǎn)歷中附帶沒(méi)有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過(guò)3M的附件，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被直接彈回。同時(shí)，附件字節越大，HR打開(kāi)它所需的時(shí)間也會(huì )越久，HR針對每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，你在考驗HR的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì )提高你的面試的`概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡(jiǎn)歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會(huì )有心情打開(kāi)你的這份簡(jiǎn)歷嗎？
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫(xiě)實(shí)習經(jīng)驗
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現？實(shí)習經(jīng)歷往往成了大多數同學(xué)體現能力的籌碼。
但是我們寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關(guān)鍵字，來(lái)突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習的經(jīng)歷，我們可以著(zhù)重突出公司名稱(chēng)，這樣會(huì )給面試官帶來(lái)高大上的感覺(jué)。例如：在中國電信有實(shí)習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無(wú)憂(yōu)實(shí)習三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調查和后期的數據整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jì)和成就，我們也可以這樣寫(xiě)：曾在中國電信擔任XXX職位的實(shí)習生，完成了一項二級城市的個(gè)人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調查歷時(shí)一個(gè)月。調查結束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉載300條。
最后在每段實(shí)習經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結。實(shí)習經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調查的流程，學(xué)會(huì )如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學(xué)會(huì )分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容。
舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì )很大，會(huì )有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì )在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請快補上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話(huà)時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng )文章和推廣策劃書(shū)。
總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡(jiǎn)歷修改完成之后，你還需要一些旁觀(guān)者的意見(jiàn)，做一個(gè)360度的'評估，因為旁觀(guān)者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡(jiǎn)歷，并向他們提問(wèn)：簡(jiǎn)歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡(jiǎn)歷是否突出重點(diǎn)？簡(jiǎn)歷是否打上了你個(gè)人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？
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