質(zhì)檢行政主管簡(jiǎn)歷模板

個(gè)人信息:
姓 名：gggg

性 別：男

生 日：1979.9

籍 貫：湖北

英 語(yǔ)：六級

電 話(huà)：5

郵 箱：

應聘職位::

質(zhì)量、行政管理部門(mén)主管

::教育背景::

1997.9-2000.7 武漢測繪科技大學(xué) 機電一體化

2006.9-2012.6 武漢大學(xué) 法律碩士（法理學(xué)）

::培訓實(shí)習::

日期 培訓實(shí)習機構 培訓實(shí)習內容 證書(shū)

2003.5 北京世標培訓認證中心 ISO9000：2000內審員 有

2003.12 大野企業(yè)管理咨詢(xún)公司 TPM 有

2003.12 艾德管理咨詢(xún)有限公司 SPC 有

2004.3 艾德管理咨詢(xún)有限公司 田口式品質(zhì)管理 有

2005.6 終生領(lǐng)導藝術(shù)管理學(xué)院 沖突管理 有

2005.07 海高企業(yè)管理服務(wù)有限公司 全面成本控制 有

2004.4-2005.9 注冊質(zhì)量工程師 有

2007.7-2008.10 證券從業(yè)資格 有

2008.2-2008.7 湖北經(jīng)濟技術(shù)培訓學(xué)院 注冊理財師 有

2008.7-2008.9 武漢市中級人民法院民一庭 審判員助理 無(wú)

2008.10- 學(xué)習ISO/TS16949 無(wú)

::工作經(jīng)歷::

(1) 2000.7-2001.5 余杭川空通用機械設備制造廠(chǎng)生產(chǎn)調度員；任職期間主要職責為：

① 生產(chǎn)與采購計劃編制與執行。

② 根據定單協(xié)調生產(chǎn)、采購、實(shí)驗等部門(mén)的合作。

(2）2001.6-2003.7 廣州天祥（ITS）技術(shù)服務(wù)有限公司檢驗部質(zhì)量工程師；工作期間走訪(fǎng)過(guò)大陸地區一百家多家生產(chǎn)企業(yè)，曾為HOME DEPOT，GE，B&Q，WAL MART等知名公司提供過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。工作期間主要從事：

① 小型家用電子電器（主要涉及電動(dòng)工具、燈飾、電扇、電線(xiàn)電纜等）質(zhì)量檢驗與控制；

② 質(zhì)量培訓；

③ 驗廠(chǎng)。

(3）2003.7-2005.10 東莞偉易達集團供應商管理部主管。任職期間主要從事：

① 新供應商質(zhì)量體系審核（即驗廠(chǎng)，含RoHS、ISO14000、SA8000、OHSAS18000、C-TPAT等方面）；

② 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試制與量產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制與管理；

③ 投訴與退貨分析及改進(jìn)；

④ 供應商質(zhì)量業(yè)績(jì)評估與改進(jìn)；

⑤ 質(zhì)量培訓等。

(4) 2006.9-2012.6 武漢大學(xué)，學(xué)習期間主用參見(jiàn)的活動(dòng)有：

①2006.9-2007.9 任職于法學(xué)院研究生會(huì )新聞中心。負責對法學(xué)院研究生活動(dòng)進(jìn)行新聞報道；參與了武漢大學(xué)法學(xué)院80周年院慶報道活動(dòng)，其中有關(guān)司法改革的專(zhuān)業(yè)報道發(fā)表于院刊及院校友通訊錄。

論文《淺論中國憲法訴訟制度的建構》發(fā)表于《珞珈法思》2007年第2輯（總第8期）。

②2007.9-2008.2 受聘于湖北大學(xué)知行學(xué)院講授工商管理本科專(zhuān)業(yè)《質(zhì)量管理學(xué)》課程。

③2006.11-2008.10 武漢大學(xué)社會(huì )弱者權利保護中心“湖北留守兒童權利保護”科研項目志愿者。

參加并策劃、組織了項目的整個(gè)調研活動(dòng)及項目調研報告的撰寫(xiě)（《留守兒童受教育權研究》部分）；項目因其深度和時(shí)代性特征兩次獲得校級獎勵，并受邀參加了湖北省有關(guān)立法的咨詢(xún)活動(dòng)。

④ 2008.9-2012.2 以原告身份起訴武漢市司法局（公益訴訟）。

求 職 信

尊敬的先生/女士：

我應聘所申請的部門(mén)主管職務(wù)。

我一直堅信我以前的工作經(jīng)驗、理念以及現今所修的法學(xué)學(xué)位將為實(shí)現我的職業(yè)規劃――成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人――提供巨大的幫助。然而現實(shí)讓我不得不采用您即將看到這種獨特形式撰寫(xiě)這封求職信，并將其置于簡(jiǎn)歷之后，以闡述我的工作理念和態(tài)度，并對一些善意的提醒和疑慮予以回應。

(1）三年的變化是巨大的；因此，三年前的知識與經(jīng)驗不能構成謀求所聘職位的依據和優(yōu)勢。

無(wú)論新建的大廈外觀(guān)與結構再怎么絢麗壯觀(guān)、紛繁復雜，但其背后的基本建構原理和理論是一樣的。如果將知識和經(jīng)驗看作大廈的外觀(guān)與結構，將素養與能力看作建構大廈的基本規則和依據；那么，知識和經(jīng)驗的自然更新并不必然代表著(zhù)能力和素養的進(jìn)步與退步。

簡(jiǎn)歷中“培訓實(shí)習”項的記錄及過(guò)去三年參加的各項活動(dòng)表明，我不僅具有自主學(xué)習的熱情和動(dòng)力，而且還在不斷地將這種熱情和動(dòng)力予以踐行――這足以證明并保障我有足夠的意愿、素養和能力來(lái)實(shí)現既定的目標。況且，任何履任新職的人都有一個(gè)熟悉、了解新環(huán)境的適應期，這種素養和能力使我有信心在這個(gè)適應期內同時(shí)完成這三年的時(shí)間跨越以及從學(xué)校到社會(huì )的角色轉換。

(2)所修法學(xué)學(xué)位與企業(yè)管理無(wú)明顯關(guān)聯(lián)性，因此這一經(jīng)歷對從事企業(yè)管理并沒(méi)有什么很大幫助。

如果將社會(huì )（國家）視作一個(gè)大公司，而將公司視作一個(gè)小社會(huì )；那么，二者的治理應當有相通之處。如果這一假設成立，則可以得出這樣的推論：作為社會(huì )治理的法及法理自然也能為公司治理所借鑒。正是因為看到了這一點(diǎn)，我才選擇修了這個(gè)法學(xué)學(xué)位，而不是MBA學(xué)位；并在學(xué)習過(guò)程中有意識地將社會(huì )治理和公司管理的基本理論和技術(shù)進(jìn)行對比和相互借鑒。至此，我確信我獲得了一些這方面的啟示和思想；而且，出于將來(lái)從事企業(yè)中高層管理的需要，期間還學(xué)習了會(huì )計、公司理財等專(zhuān)業(yè)知識并積極地參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，使知識儲備體系得以健全、領(lǐng)導能力得以鍛煉、專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)能力得以提高。

(3）你能給公司帶來(lái)什么？

我認為管理者最大的成功不在于其個(gè)人成就，而在于其所帶領(lǐng)的團隊取得怎樣的成績(jì)；進(jìn)而為公司的制度和企業(yè)文化作出了怎樣的貢獻，從而使部門(mén)或公司的良好運作立基于制度和文化等內在因素，不因人而興或因人而廢。就長(cháng)期發(fā)展來(lái)看，我的法學(xué)知識與專(zhuān)業(yè)技術(shù)將為此提供理論指導，激情與敬業(yè)精神將為此提供持久動(dòng)力與有力保障。

(4) 辯解與思想呈現較重的理想化色彩，這說(shuō)明心智不夠成熟、難堪大任。

思想充滿(mǎn)理想化色彩，這既是事實(shí)，也是我區別于他人并引以為驕傲的性格特征。雖然，現實(shí)是必須的，但失去理想的支撐，現實(shí)將會(huì )迷失其方向、喪失其動(dòng)力；況且理想主義不等于對現實(shí)的懵懵無(wú)知或者無(wú)視，而是自有其現實(shí)的基礎�，F實(shí)是出發(fā)點(diǎn)，理想是出發(fā)后的航標與動(dòng)力。我清楚我的出發(fā)點(diǎn)，知道出發(fā)后的航向，也有足夠的動(dòng)力源泉。而且，理論和經(jīng)驗證明，突破和創(chuàng )新往往源自于“不切實(shí)際”的種種“妄想”。

熱情坦誠、理想樂(lè )觀(guān)、專(zhuān)注敬業(yè)是我自信的力量來(lái)源,也是我最為珍視的品格；相信這些品格將會(huì )引領(lǐng)著(zhù)我開(kāi)創(chuàng )一個(gè)更好的未來(lái)。

最后，感謝您的關(guān)注！

此致

敬禮

 

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