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有了簡(jiǎn)歷以后，我該怎么辦？
1、建立團隊。團隊的成員將會(huì )是你的導師、顧問(wèn)和智囊。在你周?chē)娜说乃刭|(zhì)最終會(huì )決定你的成就的質(zhì)量。
2、制定營(yíng)銷(xiāo)戰略。決定你每周工作多少小時(shí)，你如何劃分你的時(shí)間，以及你如何衡量你的進(jìn)展。求職本身就是一項經(jīng)營(yíng)事業(yè)－－營(yíng)銷(xiāo)戰略則是你的經(jīng)營(yíng)計劃。
3、確定25家（50家更好）你愿意為之服務(wù)的公司或組織。
4、與公司聯(lián)系，或者展開(kāi)調查，明確誰(shuí)是招聘主管。
5、界定你的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )（見(jiàn)關(guān)于社交活動(dòng)的建議）。在清單上列出你認識的每一個(gè)人，包括親戚、朋友、熟人、家庭醫生、律師，以及注冊會(huì )計師、清潔工、郵遞員。幾乎每個(gè)人都是可能的社交活動(dòng)對象。
6、將社交活動(dòng)的對象按優(yōu)先順序劃分三類(lèi)：1）關(guān)系密切，可直接接觸的對象，2）關(guān)系尚可或那些必須以更加正式的方式接觸的對象，3）以及那些你希望但沒(méi)有第三方引見(jiàn)無(wú)法接觸到的對象。
7、建立文件系統或數據庫來(lái)組織和管理你的社交活動(dòng)對象。
8、準備好一份談話(huà)底稿或信件用于聯(lián)系你的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )中的關(guān)鍵人物，它的內容主要是咨詢(xún)建議、信息和幫助。然后就可以開(kāi)始與他們接觸。
9、在你的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )中找出一個(gè)或一些人，他們能夠把你介紹給你在第三條中列出的25或50個(gè)公司。
10、將來(lái)65％到70％的時(shí)間、精力和資源用在開(kāi)展社交活動(dòng)上，因為有65％到70％的工作機會(huì )是通過(guò)這種方法獲得的。
11、在求職過(guò)程中可以考慮聯(lián)系招聘代理或職業(yè)介紹機構尋求幫助。
12、如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，可以向學(xué)校就業(yè)指導中心尋求幫助。
13、每個(gè)星期天瀏覽報紙分類(lèi)廣告。關(guān)注那些你有興趣的廣告，但也要看看其它的。一個(gè)公司可能在廣告上招聘的職位與你的背景不符，但是在廣告未尾說(shuō)他們正“在本地區擴展業(yè)務(wù)“等等，你可以由此識別出一個(gè)正在成長(cháng)中的公司。
14、在特定的商業(yè)報刊和雜志上尋找招聘廣告和工作機會(huì )。
15、盡可能多地出席社交和專(zhuān)業(yè)聚會(huì )。你會(huì )見(jiàn)的人愈多，你盡快獲得工作的機會(huì )愈大。
16、寄出的簡(jiǎn)歷應當附上定制的給目標公司或組織的信件。封面信函要專(zhuān)門(mén)寄給某個(gè)特定的人，然后采取后續行動(dòng)。
17、瞄準小型到中型公司。絕大多數的機會(huì )來(lái)自于這些組織，而不是大型公司。
18、考慮聯(lián)系提供臨時(shí)職位的機構。大約有40％的臨時(shí)員工最終獲得了長(cháng)期職位。今天越來(lái)越多的中高層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作在臨時(shí)性的職位上。
19、使用在線(xiàn)服務(wù)。美國在線(xiàn)、奇跡以及CompuServe都提供職業(yè)服務(wù)，招聘信息庫、電子公告報，在線(xiàn)討論和服務(wù)支持團隊，以及英特網(wǎng)接口。這是未來(lái)的潮流。
20、如果你的家是你的求職基地，那么確保你的房間能夠激發(fā)你的靈感、干凈整潔、私人隱藏性好。這是屬于你的空間,它必須能夠鼓舞你的斗志。
21、如果你的計劃不起作用，同你的支持團隊的成員商談，改變你的計劃。你必須具有靈活性，能夠適應變化。
22、閱讀和觀(guān)察。讀讀雜志和報紙，聽(tīng)聽(tīng)CNBC、CNN等廣播。注意哪個(gè)公司／組織正在發(fā)展和成長(cháng)之中，去聯(lián)系他們。
23、定下小的，可實(shí)現的每周目標。每周完成一份本周所有活動(dòng)的進(jìn)展報告。盡量在每周都能取得進(jìn)展。
24、保持積極性。做鍛煉和獲得良好營(yíng)養。求職工作需要耗費精力。你必須保持超凡的體力和良好的精神狀態(tài)。
25、樂(lè )于助人。幫助那些比你更不幸的人。助人者，人助之。
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