簡(jiǎn)歷寫(xiě)作有依據

 求職比較傳統的中資企業(yè)時(shí)可以適當寫(xiě)一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點(diǎn)，這樣寫(xiě)在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊。
　　
    有憑有據
　　
    關(guān)于“資格證書(shū)”最需要注意的是，有些人將注冊會(huì )計師籠統地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的注冊會(huì )計師證書(shū)，比如英國的注冊會(huì )計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫(xiě)上國別，寫(xiě)明考取年份。
　　
    要不要出國
　　
    一般來(lái)講，像美國咨詢(xún)公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)MBA或者有國外碩士以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人士才可能被長(cháng)期留用，并有提升的機會(huì )和成長(cháng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì )因為考托、考G老往新東方跑了。
　　
    但是如果求職四大會(huì )計師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、IBM等)這種類(lèi)型的公司，還是不寫(xiě)為好。這類(lèi)公司一般都愿意培養新人，使之經(jīng)過(guò)多年在不同部門(mén)的磨煉，成為一個(gè)公司長(cháng)期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來(lái)的人培訓不久后就出國留學(xué)。
 

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