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招聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板2
2008/02―現在 ***公司
所屬行業(yè):通信/電信運營(yíng)、增值服務(wù)
人力資源部招聘經(jīng)理/主管
主要職責:
擔任招聘經(jīng)理,負責公司全國區域及總部(杭州)的人力資源配置及招聘規劃、實(shí)施及招聘成效跟蹤。
1、依據公司中短期發(fā)展規劃,擬訂公司中短期人力資源招聘規劃,通過(guò)年度招聘計劃推行,確保和滿(mǎn)足公司發(fā)展對人力資源的需要;
…………
4、通過(guò)對招聘崗位分析、費用控制與預算、途徑選擇、計劃分解、選拔方案制訂、招聘效果跟蹤與分析、招聘技能培訓等控制點(diǎn),完善公司內部招聘體系;
5、負責中高層管理或關(guān)鍵技術(shù)人才的篩選和引進(jìn);
6、通過(guò)素質(zhì)模型分析,崗位測評技術(shù)開(kāi)發(fā)與應用,努力提高招聘質(zhì)量;
…………
工作業(yè)績(jì):首選確保了該公司快速擴張的人員需求,全年招聘計劃達成率在78%,通過(guò)多種招聘渠道物色到銷(xiāo)售、技術(shù)開(kāi)發(fā)、運營(yíng)、管理等低、中、高級崗位四百多人;第二通過(guò)崗位素質(zhì)及人才測評技術(shù)開(kāi)發(fā)與運用,制訂標準化人員甄選方案和流程,從而提高總部和區域招聘質(zhì)量,…………第五通過(guò)建立總部和區域招聘報表、報告制度,有效對招聘工作開(kāi)展進(jìn)行監控和指導。
2007/05―2008/02: 泰豐輪胎(江西)有限公司
所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團公司
管理部人事課長(cháng)
主要職責:
在擔任人事課長(cháng)期間,負責公司內員工規劃、招聘、錄用、培訓、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等管理工作。
1、參與制定公司人力資源發(fā)展規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度,確保招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面提高;
…………
6、主導為公司技術(shù)骨干及主管級管理者進(jìn)行職業(yè)培訓與發(fā)展規劃;7、通過(guò)員工關(guān)系協(xié)調與處理,依法建立和諧、合法的勞資關(guān)系;
匯報對象:管理部經(jīng)理下屬人數:5
離職原因:個(gè)人發(fā)展
2005/08―2007/04: 旺旺集團上高分公司
所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
人力課人事經(jīng)理
主要職責:
在旺旺集團上高分公司人力資源課任人力課主任,負責分公司HR規劃、人員招募與配置、員工培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效與薪酬管理、企業(yè)文化以及勞動(dòng)用工與福利的管理等等。
1、負責集團人力資源發(fā)展方針政策、管理制度的貫徹實(shí)施,擬訂年度人力資源計劃,確保年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成;
…………
6、根據集團的統一規范,負責公司內所有人員的人事管理(包括:考勤管理、員工異動(dòng)、獎懲、薪資等)工作;
匯報對象:營(yíng)運總監下屬人數:2
離職原因:組織結構調整合并
…………
教育培訓
1999/09―2003/07: 中南財經(jīng)政法大學(xué)企業(yè)管理本科
2004/03―2004/08: 江西省企業(yè)聯(lián)合會(huì )人力資源管理師課程培訓人力資源管理師
職業(yè)技能
外語(yǔ): 英語(yǔ):一般
證書(shū): 2004/08人力資源管理師
自我評價(jià)
通過(guò)六年的磨礪,先后在制造行業(yè)、臺資快速銷(xiāo)售品、民營(yíng)IT行業(yè)擔任人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理等職位,熟識人力資源管理理論與方法,積累了較為豐厚的人力資源管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰略發(fā)展目標與人力資源發(fā)展相結合的統籌規劃能力。
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