企業(yè)普遍對海投簡(jiǎn)歷者心態(tài)不滿(mǎn)

新一輪的求職高峰又到了，大量畢業(yè)生開(kāi)始廣撒網(wǎng)、四處投簡(jiǎn)歷。這種被網(wǎng)絡(luò )稱(chēng)之為“海投”的現象在很多地區都存在。
在貴州師范大學(xué)2012應屆畢業(yè)生招聘會(huì )上，即將畢業(yè)的羅某同學(xué)把所有的200多家企業(yè)看了一遍，最終投了10多份簡(jiǎn)歷，雖然他已經(jīng)忘了自己參加過(guò)多少場(chǎng)類(lèi)似的招聘會(huì )，但他依然清楚地記得，3個(gè)月以來(lái)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等渠道，廣開(kāi)門(mén)路，海量投簡(jiǎn)歷已經(jīng)80多份了。
羅某：“簡(jiǎn)歷啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的話(huà)，都會(huì )試一試，因為感覺(jué)機會(huì )都不是很大。”
像羅某這種抱著(zhù)嘗試、盲目、不假思索、不加選擇廣泛撒網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的現象被網(wǎng)絡(luò )稱(chēng)之為“海投”。面對就業(yè)難的嚴峻形勢，廣投簡(jiǎn)歷似乎成了大學(xué)生就業(yè)的一根救命稻草。為了提高找工作的“中標率”，詳細制作簡(jiǎn)歷，在網(wǎng)上和招聘會(huì )上“海投”簡(jiǎn)歷。湘潭大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生方敏從網(wǎng)上知道今天貴州師大有一場(chǎng)招聘會(huì )，也趕來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，尋找機會(huì )。而在之前的一個(gè)月里，他就投遞了37份簡(jiǎn)歷。
方敏：“現在還有一些沒(méi)拿過(guò)來(lái)，可能有三四十份了吧。”
更讓招聘企業(yè)不可思議的是，有的人投了簡(jiǎn)歷以后，因為投的次數太多，又沒(méi)有認真思考就投遞，所以投遞的次數都不記得了。世紀金源大飯店的主管李震介紹說(shuō)，有一個(gè)同學(xué)到他的柜臺前應聘，而問(wèn)到這位同學(xué)剛應聘了那家單位的時(shí)候，卻不記得了。
李震：“舉一個(gè)例子，坐在我對面面試的這個(gè)同學(xué)，你面試前的三家公司的名字是什么？他們往往記不住之前面試的公司的名字。”
根據李震招聘的情況，從9點(diǎn)鐘他正式入場(chǎng)，到了十一點(diǎn)鐘，才有6個(gè)應聘者。他認為出現這種情況的原因是大學(xué)生沒(méi)有定位好自己，眼高手低，吃苦耐勞的精神不夠。
李震：“現在90后的員工對他的工作目標，個(gè)人職業(yè)生涯規劃不明確的定位。他們在吃苦耐勞方面挺不盡人意的�？箟旱哪芰Ρ容^差一點(diǎn)。應該是需要更多的指導。”
記者發(fā)現，很多企業(yè)都對大學(xué)生們的就業(yè)心態(tài)、素質(zhì)不滿(mǎn)意。貴州西南中航工業(yè)商貿有限公司招聘人員吳小姐認為：“說(shuō)句實(shí)話(huà)，和我們那代畢業(yè)的大學(xué)生相比，我覺(jué)得他們很看重一些表面的東西。怕吃苦，我是喜歡他們把眼光看長(cháng)遠一點(diǎn)。”
正如企業(yè)所反映的一樣，彭軍學(xué)的是音樂(lè )專(zhuān)業(yè)，但在過(guò)去的三個(gè)月里，他到處找工作，可就是找不到自己喜歡的工作，勉強找了一家，但是一到企業(yè)應聘，卻認為企業(yè)的管理理念、條件不符合自己的想法。
彭軍：“我的追求和他們公司的發(fā)展理念有點(diǎn)不一樣，然后我就想去公司的話(huà)，根據我自己的想法，可能有一點(diǎn)受限。所以一直在考慮再尋找。”
針對大學(xué)畢業(yè)生們眼高手低、盲目“海投”簡(jiǎn)歷的情況，貴州師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任趙東認為：“第一個(gè)是對自身的不了解，第二個(gè)是對市場(chǎng)缺乏鍛煉，實(shí)踐少一些，他就特別的盲目，從自我意識上，要主動(dòng)和社會(huì )接觸，不要封閉在校園生活的小圈子里。學(xué)業(yè)完成后，主動(dòng)和一些單位聯(lián)系啊，做一些兼職。另外就是做好自己的職業(yè)生涯規劃，想從那個(gè)方面發(fā)展，要做好準備。下一步就一步步邁進(jìn)，因為行業(yè)的要求和我們的專(zhuān)業(yè)有差距。
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