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如何布置簡(jiǎn)歷工作內容？
作為一名職場(chǎng)老手，我們都已經(jīng)有幾年的經(jīng)驗，甚至是十幾年的經(jīng)歷，當然一般上了二十年左右的人是很少會(huì )跳槽的，因為此時(shí)已經(jīng)處于一個(gè)穩定期和職業(yè)高峰期，沒(méi)有必要去跳槽。那么老手應該如何在簡(jiǎn)歷當中去表現自己的工作能力?
第一，將自己的職務(wù)變動(dòng)按照從低到高的級別部署好，這能夠體現出你的能力隨著(zhù)時(shí)間在慢慢增強。一個(gè)處于不斷上升狀態(tài)的人就如同一支蓄勢整理完畢而迎接上升浪的股票一樣，這個(gè)時(shí)候就是發(fā)展的最佳時(shí)機，哪個(gè)用人單位不喜歡這種加速上升的人?
第二，將自己負責的項目按照重點(diǎn)展現出來(lái)，并且最好加上時(shí)間，也可以是時(shí)間段的構成形式。比如，1990-1991年，負責某某水庫的建設管理工作，1991-1994年，負責某個(gè)規模為多大的大壩工程建設，如此讓人看到你管理的項目是越來(lái)越大，這說(shuō)明你的能力是越來(lái)越強勁。很多人都只記得在簡(jiǎn)歷當中去表現自己，而忘記了借助外界事物去襯托自己，比如說(shuō)大學(xué)生利用自己的學(xué)校顯示出自己的能力，而職場(chǎng)老手就應該借助于自己做過(guò)的大項目去顯示自己的能力。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
第三，可以適當在簡(jiǎn)歷當中引入自己的薪水，不過(guò)注意不要是直接化的數字，而應該更加注重薪水的組成結構，比如以前只有基本性的工資，但是后來(lái)有了基本工資和月度獎金、到現在則有了基本工資、月獎金、年終獎、諸多福利等，體現出自己待遇的穩步提高。
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