質(zhì)量管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
基本信息
專(zhuān)業(yè)：生物技術(shù)及應用 學(xué)歷：大專(zhuān) 民族：漢族
政治面貌：團員 畢業(yè)院校： 興趣愛(ài)好：閱讀/籃球
批注：聯(lián)系方式呢？沒(méi)有聯(lián)系方式讓HR如果與你聯(lián)系，并通知你面試呢？不要小看這個(gè)細節，很多人因此而與好工作失之交臂，切記，聯(lián)系方式要放到個(gè)人基本信息中，放到簡(jiǎn)歷的最前面。
職業(yè)規劃：成為一名成功的品質(zhì)經(jīng)理人
批注：成為一名成功的品質(zhì)經(jīng)理人是職業(yè)目標，不是職業(yè)規劃，這個(gè)要區分清楚，而且何為“品質(zhì)”經(jīng)理人，這個(gè)是筆誤還是自創(chuàng )概念？
求職意向
品控主管
品控員
質(zhì)量工程師
質(zhì)量管理
質(zhì)量管理體系內審員等
批注：求職意向包含了這個(gè)領(lǐng)域不同級別的職位，你到底能做哪個(gè)呢？如果你是剛入行，就只能是初級職位，如果你工作經(jīng)驗豐富自然會(huì )應聘中高級職位。目前的表述會(huì )給HR你對自身職業(yè)能力非常不清楚的印象。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)四級
計算機水平及特長(cháng)
計算機省2級，熟練操作辦公軟件
熟練生物及理化各實(shí)驗操作
批注：英語(yǔ)水平和計算機水平不需要放在簡(jiǎn)歷這么核心的位置，放到工作經(jīng)歷之后即可。這個(gè)位置應該用來(lái)展示你的專(zhuān)業(yè)能力，工作經(jīng)驗等重要信息。除非英語(yǔ)及計算機能力是你意向職位核心能力。
教育培訓經(jīng)歷及所獲證書(shū)
2005年9月-2008年7月**學(xué)院生物技術(shù)及應用專(zhuān)業(yè)證書(shū)：畢業(yè)證
2008年3月在**學(xué)院參加教育學(xué)與教育心理學(xué)的培訓證書(shū)：教師資格證
2012年5月參加**質(zhì)監局組織的質(zhì)檢員培訓，證書(shū)：質(zhì)檢證
2012年12月參加青島慧人方舟管理咨詢(xún)有限公司拓展培訓證書(shū)：畢業(yè)證
2012年參加網(wǎng)上函授學(xué)習，參加全國質(zhì)量工程師考試證書(shū)：質(zhì)量工程師證
2012年7月參加山東世通認證公司三體系內審員培訓證書(shū)：三體系內審員證
批注：專(zhuān)業(yè)證書(shū)最好能標明證書(shū)等級，是否屬于業(yè)內公認的職業(yè)技能證書(shū)，所屬單位權威程度等信息，簡(jiǎn)單而言就是說(shuō)明你證書(shū)的含金量。
工作經(jīng)歷
2012年4月-2012年10月，在**市***企業(yè)管理有限公司山東分公司品控主管
負責辦理企業(yè)標準QS證及年審，車(chē)間現場(chǎng)的質(zhì)量管理，原料入庫的檢驗、生產(chǎn)過(guò)程巡查、成品檢驗。對不合格項及不合格品進(jìn)行分析、處理，負責各項操作標準、規范、作業(yè)指導書(shū)等的編寫(xiě)及審核工作，對員工進(jìn)行質(zhì)量知識的培訓工作。檢驗室的管理。對外質(zhì)量部門(mén)，衛生部門(mén)監督檢查的接待等工作。
2008年5月-2012年4月，在**市***企業(yè)管理有限公司江西分公司品控員
主要負責原料、過(guò)程、成品檢驗以及車(chē)間現場(chǎng)管理，標準、作業(yè)指導書(shū)等的制定工作
2007年暑假,在**市北大青鳥(niǎo)做戶(hù)外專(zhuān)員,并獲得了良好的業(yè)績(jì)
批注：工作經(jīng)歷是HR最為看重的，也是你工作能力的一個(gè)具體展現，所以應該詳細描述你每一份工作的情況，尤其是你具體的工作業(yè)績(jì)，現在的描寫(xiě)太過(guò)簡(jiǎn)單，也看不出你的專(zhuān)業(yè)能力。
自我評價(jià)
原則性強，善于思考、總結、解決問(wèn)題；善與人交流，人際關(guān)系良好；工作認真負責，敢于迎接挑戰；遇事沉著(zhù)冷靜，適應能力強，能承受工作壓力；專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，樂(lè )于不斷學(xué)習新知識；在工作期間，我還養成了強烈的敬業(yè)精神和團隊合作精神。
批注：自我評價(jià)不是泛泛的自我表?yè)P，需要的是相對客觀(guān)的尤其是與自身工作能力相關(guān)的一些評價(jià)，現在的更像一個(gè)放之四海而皆準的標準版本，用來(lái)評價(jià)很多人都可以，那又怎么會(huì )吸引HR的注意力呢？
【質(zhì)量管理個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
質(zhì)量管理英文個(gè)人簡(jiǎn)歷11-17
質(zhì)量管理英文個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-17
質(zhì)量管理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格11-17
產(chǎn)品質(zhì)量管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-29
應聘質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)個(gè)人簡(jiǎn)歷11-29
個(gè)人簡(jiǎn)歷-個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-07
個(gè)人簡(jiǎn)歷-個(gè)人簡(jiǎn)歷范本02-15
質(zhì)量管理簡(jiǎn)歷表格11-07