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“視頻簡(jiǎn)歷”，是否風(fēng)光依舊？個(gè)人簡(jiǎn)歷
2003年的“非典”，“視頻簡(jiǎn)歷”應運而生，也為企業(yè)的異地招聘帶來(lái)方便。今年，校園招聘又將開(kāi)始，“視頻簡(jiǎn)歷”是否能引領(lǐng)今年校園招聘新潮流？
今天，網(wǎng)絡(luò )招聘已成為眾多企業(yè)招聘的必然選擇。據美國權威雜志統計，截至2003年，世界500強100%擁有自己的網(wǎng)站，94%采取網(wǎng)絡(luò )招聘的方式。
有網(wǎng)絡(luò )招聘自然少不了電子版的簡(jiǎn)歷。單純地將個(gè)人簡(jiǎn)歷從紙上“搬到”網(wǎng)上已毫無(wú)新意，體現個(gè)性特色的“視頻簡(jiǎn)歷”似乎頗受新人喜愛(ài)。中國人才熱線(xiàn)于2004年10月啟動(dòng)的“勝在2005”10省市高校校園招聘活動(dòng)，首次在全國范圍內采用視頻簡(jiǎn)歷，將打造“網(wǎng)絡(luò )初試＋現場(chǎng)面試”的校園招聘全新平臺。屆時(shí)，畢業(yè)生將通過(guò)發(fā)送“視頻簡(jiǎn)歷”應聘心儀的職位。TCL、大唐移動(dòng)（上海）、用友軟件（上海）、阿爾卡特（蘇州）、中海房產(chǎn)、騰訊科技等24家企業(yè)參加此次校園招聘活動(dòng)，提供了6000余個(gè)職位。不過(guò)，很多畢業(yè)生對“視頻簡(jiǎn)歷”的用法及效果充滿(mǎn)了疑問(wèn)，對此，本刊記者專(zhuān)門(mén)請中國人才熱線(xiàn)運營(yíng)總監黃路真先生作了解答。
問(wèn)：“視頻簡(jiǎn)歷”的保密性如何？
答：客戶(hù)信息的安全性是我們要盡權力保證的，無(wú)論是個(gè)人的還是企業(yè)的。保護“視頻簡(jiǎn)歷”有2把鑰匙，一把在個(gè)人手中，你可以關(guān)閉、發(fā)送，自己掌控；還有一把在網(wǎng)站手中，我們會(huì )防止別人破壞或者盜用。
問(wèn)：制作“視頻簡(jiǎn)歷”收費嗎？
答：目前，我們在上海作為試點(diǎn)地區不收費。網(wǎng)站自己貼錢(qián)投入在這個(gè)項目中，請電視臺的人來(lái)為同學(xué)們拍攝。
問(wèn)：如果“視頻簡(jiǎn)歷”不收費，而制作和維護，網(wǎng)站都有大筆花費，那么你們?yōu)槭裁催�要啟動(dòng)這個(gè)項目？
答：作為招聘網(wǎng)站，我們承擔“搭臺”的作用，希望能有更多的人來(lái)唱戲，更多的人來(lái)看戲。通過(guò)“視頻簡(jiǎn)歷”使你們的簡(jiǎn)歷投遞更有效，使得企業(yè)對人才的甄選更快捷，招聘周期縮短。如果做到這點(diǎn)，那么更多的求職者上我們的網(wǎng)站，更多的企業(yè)會(huì )通過(guò)我們做網(wǎng)絡(luò )招聘，我們賺錢(qián)的目的就實(shí)現了。
問(wèn)：“視頻簡(jiǎn)歷”比普通的電子版簡(jiǎn)歷就多了短短的一段影像，究竟有多大優(yōu)勢？
答：首先視頻這一形式已經(jīng)使你的簡(jiǎn)歷區別于其他人，會(huì )給HR留下較深刻的印象。第二，視頻使得對方對你有直接的認識。研究發(fā)現：面試時(shí)，HR多根據“第一眼”作判斷決定，此后的問(wèn)題都是為了印證判斷。而“視頻”就搶先提供了“第一眼”，且呈現的是你自己最滿(mǎn)意的“一眼”。當然，這“一眼”能有多好的效果則更多地取決于你自己在鏡頭前的表現。如，英語(yǔ)系的女生可以用流利的英語(yǔ)做一段自我介紹。
看上去很美的“視頻簡(jiǎn)歷”究竟能為求職招聘提供多大的便利，我們拭目以待。 (編輯：自華)
作者: 來(lái)源: 人才市場(chǎng)報
“視頻簡(jiǎn)歷”，是否風(fēng)光依舊？
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