“簡(jiǎn)歷，一定要與你求職的職位相匹配！”

　　從業(yè)多年的Rebecca，對于簡(jiǎn)歷的篩選有著(zhù)自己獨到的見(jiàn)解，“我們對于初次進(jìn)入面試環(huán)節的人選，在簡(jiǎn)歷的篩選數量上沒(méi)有固定的要求，不同的職位，篩選的數量也不同，舉例說(shuō)明，一個(gè)普通的基礎性職位，基本不用瀏覽太多的簡(jiǎn)歷，就可以找到；然而諸如設計總監類(lèi)的管理職位，甚至有過(guò)瀏覽上百封簡(jiǎn)歷都無(wú)法找到理想人選的情況……，這時(shí)，如果想抓住HR的眼球，就需要簡(jiǎn)歷與職位的高度匹配。”

　　“簡(jiǎn)歷，一定要抓人眼球！”

　　“簡(jiǎn)歷，是走進(jìn)理想公司的敲門(mén)磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”Rebecca笑著(zhù)說(shuō)“其實(shí)在我篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，競爭對手的名字會(huì )讓我格外注意，如果你有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)驗，一定要在簡(jiǎn)歷的明顯位置做出說(shuō)明，甚至在簡(jiǎn)歷的題名，郵件的題名中做出呈現，相信會(huì )加分不少”。其次，詳細的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jì)，也是求職者在簡(jiǎn)歷編輯時(shí)候需要注意的地方。

　　相信，做到以上幾點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷一定不會(huì )石沉大海。