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大學(xué)畢業(yè)生該怎么介紹自己
介紹自己的過(guò)程，其實(shí)就是尋找自己、尋找自我認同的過(guò)程，或者，僅僅是在描繪自己理想中的那個(gè)人。
我們先來(lái)看看一個(gè)號稱(chēng)“面霸”的大男孩，在半年時(shí)間里，他一共參加了23場(chǎng)面試，可最終工作也沒(méi)著(zhù)落。聽(tīng)聽(tīng)當時(shí)他的面試表演：
男孩：“首先，感謝領(lǐng)導在百忙中抽出時(shí)間給我這個(gè)機會(huì )。我叫XX，是XX大學(xué)XX系的應屆畢業(yè)生。我對貴處的這份工作非常感興趣。我的個(gè)性積極樂(lè )觀(guān)、踏實(shí)、肯干、富有團隊精神。如果您可以給我這個(gè)機會(huì )，我一定努力工作還給您一個(gè)驚喜！”
面試官：“還有嗎？再說(shuō)說(shuō)。”
男孩：“我是一個(gè)很努力的人，在校期間每年都獲得院系的獎學(xué)金，兩次一等的，一次二等的；我的人際關(guān)系也一直保持得很好，是我們宿舍的舍長(cháng)，和同學(xué)樣的關(guān)系也非常融洽......”
面試官：“可以告訴我，如果我把你招進(jìn)來(lái)，你可以為公司做什么嗎？”
男孩：“我的學(xué)習能力很強。只要不是那種業(yè)務(wù)類(lèi)的工作，在其他的各種崗位，讓我跟著(zhù)一位老師做一陣子，我就一定能學(xué)會(huì )應該做的所有事情......”
面試官：“你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的期待工資是2500元，為什么這樣定呢？”
男孩：“這是我的第一份工作嘛，我主要是來(lái)學(xué)習、增長(cháng)工作經(jīng)驗的。工資低點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要夠我維持正常的生活就可以了”。
男孩這番濃厚的學(xué)生味兒的自我介紹，的確沒(méi)有違背一般面試指導中“突出優(yōu)勢”的大前提，他的問(wèn)題核心是“到底什么才是優(yōu)勢”？
企業(yè)招聘員工，最基本的標準就是“能干活”，能夠在規定的時(shí)間內保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。這一樸素真理，通常被面試輔導的專(zhuān)業(yè)人員細分為問(wèn)題解決、沖突解決和團體協(xié)作三種能力。說(shuō)白了，就是平時(shí)自己能干好、有人搗亂的時(shí)候也能干好、需要別人幫助的時(shí)候還能干好。所以，像“感謝您給我這個(gè)機會(huì )”這樣的開(kāi)場(chǎng)其實(shí)沒(méi)什么必要，反而只會(huì )泄露出你的不自信，讓對方懷疑“難道你不配”？不妨就從不卑不亢的一句“下午好”開(kāi)始，然后一條一條列興出你“能干活”的具體事例。做到有的放矢。
要當心舉出的事例是否太過(guò)“寶寶腔”，千萬(wàn)不要拿“在天安門(mén)迷路后順利回學(xué)校”這樣的例子證明你良好的“解決問(wèn)題能力”。別笑，這可是一位可愛(ài)的博士生在外企面試中的慷慨陳詞。另外，主動(dòng)降低薪金要求也不是上策。企業(yè)付出給一個(gè)人的報酬都是與他的能力相匹配的。你故意要的少，會(huì )給對方“不值更多”的疑惑。
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