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簡(jiǎn)歷“十不要”原則
在你發(fā)送你的resumeresume,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷之前，不妨對照著(zhù)以下的"十不要"原則再檢查一遍。1、不要寫(xiě)期望薪水；zhaopinzhaopin,招聘招聘advertisingadvertising,廣告,籌劃廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了。薪金要求 最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊； 簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責，和更改在職時(shí)間。并且現在在InternetInternet,互聯(lián)網(wǎng),因特網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢(xún)問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì )給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。 www.fzlwr.cn
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比competecompete,競爭競爭者更適合這個(gè)職位.
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。hrhr,人力資源人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明�！�
8、不要不分對象盲目出手；千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知test-questionstest-questions,面試,試題面試，你應該帶上這些資料以備出示。
簡(jiǎn)歷模板
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
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