經(jīng)理/總監/副總經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
| 簡(jiǎn)歷編號： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
| 姓 名： |
好職網(wǎng) |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
廣州 |
身材： |
165 cm? kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
48 歲 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類(lèi)型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
行政/人事類(lèi)：經(jīng)理/總監/副總經(jīng)理、 |
| 工作年限： |
15 |
職稱(chēng)： |
無(wú)職稱(chēng) |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地區： |
廣州 佛山 花都 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
廣州市天河區志利毛織服裝公司起止年月：2005-03 ～ 2012-04 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
行政人事部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州市海珠區沙園社區物流配送中心起止年月：2002-05 ～ 2005-03 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州市海珠區沙園文化服務(wù)公司起止年月：2000-12 ～ 2002-05 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州市海珠區沙園商貿公司起止年月：1998-06 ～ 2000-11 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州市海珠區人民政府起止年月：1994-08 ～ 1998-05 |
| 公司性質(zhì)： |
事業(yè)單位所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
科員 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
廣州大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
大專(zhuān) |
畢業(yè)日期： |
1991-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
經(jīng)濟系管理專(zhuān)業(yè) |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
| 1988-09 |
1991-07 |
廣州大學(xué) |
經(jīng)濟系管理專(zhuān)業(yè) |
畢業(yè)證書(shū) |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 較差 |
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| 國語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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精通人力資源管理8大模塊運用、精通行政管理及公文寫(xiě)作、工商稅務(wù)牌照、企業(yè)管理9S操作實(shí)施、企業(yè)培訓及教材試題編寫(xiě)、企業(yè)工程維修管理、后勤保障、企業(yè)文化建設。 |
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本人原在廣州市海珠區人民政府經(jīng)協(xié)辦工作，時(shí)至今日，本人曾歷任廣州市志利毛織服裝公司行政人事部經(jīng)理、海珠區沙園商貿公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、海珠區沙園文化服務(wù)公司副經(jīng)理、海珠區沙園社區物流配送中心經(jīng)理等，并曾擔任過(guò)黨支部書(shū)記、高職培訓講師、行政總監、行政副總經(jīng)理。
本人曾經(jīng)歷工、農、兵、學(xué)、商等多種行業(yè)生涯，這些人生經(jīng)歷極大豐富了本人的社會(huì )和工作經(jīng)驗。本人在長(cháng)期的管理工作實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)研究和實(shí)踐應用，突破了現代管理學(xué)的“以人為本”、“以人為中心”的管理體系概念，創(chuàng )造了“享受工作”管理工程系統新思想，也叫“享受工作”管理法則，并得到了國家級的認可。目前，全國各地各級政府，都必須建立和實(shí)施的“社區服務(wù)”體系，就是該管理法則具體實(shí)施的成果體現。“享受工作”管理法則的提出，是“人性化”管理技術(shù)進(jìn)步的表現，是中國管理技術(shù)現代化的又一體現工作就是享受，為追求愛(ài)好，實(shí)現人生目標而去尋找相應的工作，體現相應的價(jià)值，分享業(yè)績(jì)、分享成果，只有愛(ài)好才能制造出精品。在管理工作的實(shí)施過(guò)程中，被管理者要快樂(lè )，管理者也要快樂(lè )，雙發(fā)都在快樂(lè )的享受工作成果，企業(yè)在這種快樂(lè )的管理過(guò)程中，不斷提升、不斷增效，最終創(chuàng )建出企業(yè)所自有特色的企業(yè)文化——著(zhù)，就是“享受工作”的基本！
以上是本人的研究實(shí)踐成果。 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話(huà)： |
134XXXXXXXX |
家庭電話(huà)： |
|
| 手 機： |
134XXXXXXXXX |
ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
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個(gè)人主頁(yè)： |
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