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一份醒目的“電子簡(jiǎn)歷”是這樣出土的
簡(jiǎn)歷，是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門(mén)磚。雖然實(shí)際上，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的無(wú)論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門(mén)坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡(jiǎn)歷，將使你獲得一次面試機會(huì )�？梢允鼓阍诳紙�(chǎng)上搏殺一陣。這就象我們在學(xué)校讀書(shū)時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結果，是你的面試表現和學(xué)歷、獲獎、成果證明書(shū)更有說(shuō)服力，是企業(yè)錄用的決策依據。但沒(méi)有一份好的簡(jiǎn)歷，你就敲不開(kāi)求職的所有大門(mén)，一份好的簡(jiǎn)歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標的簡(jiǎn)歷肯定會(huì )把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門(mén)之外。
近年來(lái)，隨著(zhù)電腦的普及和求職者對簡(jiǎn)歷的重視，許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷有許多優(yōu)點(diǎn)：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書(shū)法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機會(huì )多；而且在表現形式上也能打破默守常規的模式，融入個(gè)性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì )，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡(jiǎn)歷。
據不完全統計，規模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡(jiǎn)歷，其中平平常常，千篇一律的簡(jiǎn)歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化就成了首當其重的問(wèn)題，那些設計獨具匠心，精細巧妙的簡(jiǎn)歷，為自己的簡(jiǎn)歷增加了魅力，才會(huì )引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
作電子簡(jiǎn)歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：
一。 放大自己的優(yōu)勢
簡(jiǎn)歷中有這樣幾項內容是關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚長(cháng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮；簡(jiǎn)歷中有這樣幾項內容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(cháng)、成績(jì)、成果、榮譽(yù)、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績(jì)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運用數字、百分比或時(shí)間、獲獎級別等強化和量化手段來(lái)重錘響敲。
對于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無(wú)從談起， 但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二。美化自己的簡(jiǎn)歷文本
一般求職信和簡(jiǎn)歷都應該采用文本格式（txt）書(shū)寫(xiě)，注意設定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來(lái)都不會(huì )換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬(wàn)不要有錯別字； 如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫(huà)面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個(gè)度；用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
三。簡(jiǎn)歷的發(fā)送
由于電腦會(huì )受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四。經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷
電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
求職簡(jiǎn)歷范本：應聘市場(chǎng)主管的簡(jiǎn)歷
本人概況
姓名：張瑞年 性別：男
民族：漢 政治面貌：團員
出生年月日：1976年6月8日
聯(lián)系電話(huà)：87654321 手機：13012345678
聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區和平西街518號 3-4-302
郵編：100013
E-mail：
教育背景
學(xué)歷：碩士研究生
畢業(yè)學(xué)校：
1996年至1998年 華南理工大學(xué)管理經(jīng)濟學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)
2000年至2003年 澳大利亞悉尼市臥牛崗大學(xué)MBA碩士畢業(yè)
其它培訓：熟悉應用計算機及其它各種辦公軟件
具有豐富的Internet經(jīng)驗
接受Hayes技術(shù)培訓，熟練掌握。
有英文口譯證書(shū)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能翻譯資料、書(shū)籍||| 工作經(jīng)歷
1998年至2000年 諾基亞公司廣州分公司
任職：市場(chǎng)部副主管
業(yè)績(jì)：建立華南市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )
建立全國電信市場(chǎng)合作伙伴關(guān)系
全國電信市場(chǎng)諾基亞市場(chǎng)調查并拿出可行性報告
促銷(xiāo)活動(dòng)策略的制定、實(shí)施與組織
2003年7月至2005年8月 惠普公司北京分公司
任職：市場(chǎng)部主管
業(yè)績(jì)：北京地區和華北地區的市場(chǎng)促銷(xiāo)
發(fā)展了12家代理商，取得了優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，為公司利潤提高做出極大貢獻
擴展了國外市場(chǎng)渠道，建立合作伙伴關(guān)系。
個(gè)人簡(jiǎn)介
具有豐富的客戶(hù)拓展經(jīng)驗及產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，對把握市場(chǎng)時(shí)機，進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃與實(shí)施有較深刻的認識。
有部門(mén)工作的策劃組織經(jīng)驗，有團隊意識，善于帶領(lǐng)整個(gè)團隊協(xié)調一致工作。
有敬業(yè)精神，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風(fēng)，喜歡接受新的挑戰。
親和力強，無(wú)論是下屬或客戶(hù)，都能密切合作，配合得力。
性格愛(ài)好
性格開(kāi)朗，為人爽快，愛(ài)好廣泛，最擅長(cháng)足球，曾任多年校隊隊長(cháng)。喜歡交友、旅游、登山和音樂(lè )，還有業(yè)余水平的唱歌及書(shū)法。
另：
能力和經(jīng)驗是我此次應聘的優(yōu)勢，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選，如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力工作！
期盼與您的面談，請貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢的機會(huì )！
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