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人事主管/人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范本
姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 目前所在：番禺區年 齡：25 歲戶(hù)口所在：湛江國 籍：中國婚姻狀況：已婚民 族：漢族培訓認證： 未參加 身 高：161 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：51 kg 人才測評： 未測評 我的特長(cháng)： 求職意向 人才類(lèi)型：普通求職 應聘職位：招聘經(jīng)理/主管姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職 應聘職位：招聘經(jīng)理/主管：人事主管/人事專(zhuān)員，行政/后勤：工作年限：6 職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地區：廣州,,工作經(jīng)歷
三和（廣州番禺）首飾有限公司 起止年月：2005-05-01 ～ 2012-11-30公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔任職位：人事主管/人事專(zhuān)員工作描述：1、做好招聘規劃，執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成崗位說(shuō)明書(shū)；2、維護拓展招聘渠道，人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試事宜；
4、負責辦理員工入職、調職、離職等調配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓，負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核；
6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告、企業(yè)人員結構分析報告、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析報告；
8、負責勞動(dòng)合同管理；
9、有關(guān)招聘/人事制度的擬定以及完善；
10、通知通報及公司其他公文的撰寫(xiě)及發(fā)放；
11、辦理公司用工年審、社保年審、殘疾人保障年審等相關(guān)工作；
12、人事報表、人員流動(dòng)報表、人員招聘報表的制定及統計；
13、員工關(guān)系管理，包括員工滿(mǎn)意度調查、員工思想動(dòng)態(tài)了解、定期員工面談、離職面談等；
14、人事檔案的管理；
15、完成上級交辦的其他工作事項。離職原因：轉換環(huán)境精誠首飾有限公司 起止年月：2004-02-01 ～ 2005-04-01公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔任職位：人事助理工作描述：主要負責協(xié)助人事經(jīng)理，對員工的招聘，錄用，職位調動(dòng)和檔案進(jìn)行管理及飯堂的一些管理工作。
1、對公司的人員（包括管理類(lèi)及生產(chǎn)類(lèi)）的招聘，熟悉各種招聘渠道（如獵頭、委托招聘、網(wǎng)站招聘、校園招聘、現場(chǎng)招聘會(huì )等）；
2、對員工培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理等相關(guān)模塊有深刻認識和實(shí)操經(jīng)驗；
3、對員工錄用、新入職員工手續辦理、離職手續的辦理、檔案管理、員工考勤的核算；
4、對公司流動(dòng)員工辦理勞動(dòng)法規定相關(guān)證件（如暫住證、未婚證及護照）；
5、部門(mén)季度績(jì)效考核的跟進(jìn)及考核數據的匯總；
6、公司各部門(mén)組織配置圖、職位說(shuō)明書(shū)的修訂與跟進(jìn)；
7、協(xié)助同事處理相關(guān)事項；
8、完成上級交辦的其他工作事項。離職原因：尋求發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2008-07-01專(zhuān) 業(yè) 一：法學(xué)專(zhuān) 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號2006-09-012008-07-01中央廣播電視大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)證-2012-03-01-華南師范大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試-語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國語(yǔ)水平：優(yōu)秀工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
業(yè)績(jì)：1、及時(shí)滿(mǎn)足公司的招聘需求，保證公司生產(chǎn)的及時(shí)率、合格率
2、加強新員工的培訓，保證新員工能夠更好更快的掌握所任崗位職責，成為合格的員工
3、加強員工關(guān)系管理，增強員工的忠誠度及滿(mǎn)意度，并一定程度減少了員工的離職率。
個(gè)人自我評價(jià)
(責任編輯：8021)【人事主管/人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
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