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網(wǎng)申中的簡(jiǎn)歷附件是要上傳什么
若企業(yè)網(wǎng)申要求必須上傳則需要上傳簡(jiǎn)歷；若不是必須上傳，則可根據自身實(shí)際情況選擇是否上傳，上傳簡(jiǎn)歷有利于通過(guò)網(wǎng)申篩選。以下是小編為大家整理的網(wǎng)申中的簡(jiǎn)歷附件是要上傳什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
網(wǎng)申大黃金原則：
1.關(guān)鍵詞原則
招聘中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源。
2.行為詞原則
描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，無(wú)論是實(shí)習還是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（行為詞）表達出來(lái)。
3.獨特性原則
與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現出對勝任此項工作比其他應聘者更有優(yōu)勢的地方。
4.相關(guān)性原則
在專(zhuān)業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程。
5.數字原則
精準的數字如考試成績(jì)及排名等會(huì )更加直觀(guān)。
6.結果原則
以客觀(guān)的業(yè)績(jì)或者成績(jì)來(lái)顯示自己能夠勝任此項工作。
7.真實(shí)性原則
面試部分的背景調查會(huì )讓虛假信息無(wú)處遁形，要揚長(cháng)避短，合理修飾。
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