2016大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
做簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，其實(shí)要多花點(diǎn)心思的，下面一起來(lái)看一下怎么做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷?
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
基本資料 | ||||||
姓名 | 性別 | 政治面貌 | ||||
聯(lián) 系 地 址 | ||||||
聯(lián) 系 電 話(huà) | ||||||
專(zhuān) 業(yè) 學(xué) 歷 | ||||||
求 職 意 愿 | ||||||
工作經(jīng)歷 | ||||||
時(shí)間 | 職務(wù)及主要工作 | |||||
獲獎情況 | ||||||
時(shí)間 | 所獲獎項 | |||||
特長(cháng) | ||||||
性格、愛(ài)好 | ||||||
專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介 | ||||||
附：畢業(yè)生應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
| 姓名： | 王先生 | 國籍： | 中國 | 無(wú)照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣州 | 身材： | 165 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 | |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 高級求職 | ||
| 應聘職位： | 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi):產(chǎn)品工程師 系統管理員/網(wǎng)絡(luò )管理員 行政專(zhuān)員/助理 | ||
| 工作年限： | 2 | 職稱(chēng)： | 工程師 |
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 5000以上 | 希望工作地區： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | XX.10---中大科技研究工程院 | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 北京科技大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 碩士 | 畢業(yè)日期： | XX-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 計算機科學(xué)與技術(shù) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 商務(wù)英語(yǔ) |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | 北京科技大學(xué) XX.9--XX.7 計算機科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè) 碩士 武漢大學(xué) 1997.9--XX.7 計算機應用專(zhuān)業(yè) 本科 | ||
| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 八級 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| 給類(lèi)高級開(kāi)發(fā) | |
| 詳細個(gè)人自傳 |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 郵政編碼： | 聯(lián)系電話(huà)： | 13 | |
| 家庭電話(huà)： | 手 機： | ||
| 傳 呼 機： | oicq： | ||
| e-mail： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
分享：提高求職成功率的簡(jiǎn)歷
“您好!我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡(jiǎn)歷�！蹦钞厴I(yè)生招聘會(huì )專(zhuān)場(chǎng)上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來(lái)的畢業(yè)生遞過(guò)自己精心準備的簡(jiǎn)歷�！跋确旁谶@里吧，合適的話(huà)再跟你聯(lián)系�！闭衅溉藛T接過(guò)來(lái)隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡(jiǎn)歷上。
上述場(chǎng)景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿(mǎn)懷希望送出去的簡(jiǎn)歷，有幾份會(huì )被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來(lái)機會(huì )?
提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性，避免做無(wú)用功，是提高求職成功率的第一步。
三類(lèi)簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標，抱著(zhù)“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著(zhù)應聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無(wú)效投遞
投遞簡(jiǎn)歷通常是應聘的第一個(gè)環(huán)節，是個(gè)人與工作機會(huì )的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
●招聘會(huì )
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會(huì )最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì )的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬(wàn)計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無(wú)成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò )
在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò )求職的有效性，也有一些小竅門(mén)：
有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
仔細過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著(zhù) “越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著(zhù)位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫，且能同時(shí)應聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì )分析信息。人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。
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