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求助簡(jiǎn)歷制作的奇怪問(wèn)題
寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，可能要花三小時(shí)；但拒絕一份簡(jiǎn)歷，往往只需要三秒鐘。想要毀掉一份簡(jiǎn)歷，要素不需要太多，出現以下三種情況就可能要被掃進(jìn)垃圾箱了，我們一起來(lái)看看各種錯誤和正確示范。
問(wèn)題一：一份簡(jiǎn)歷從頭用到尾
不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個(gè)崗位、一個(gè)公司，簡(jiǎn)歷都要經(jīng)過(guò)修改，我想這應該是常識吧�？墒俏业呐笥崖�(tīng)我說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候，她只回了我兩個(gè)字：呵呵！
你看，就是會(huì )有這么不走心的同學(xué)，所以如果你的簡(jiǎn)歷總是頻頻被刷，那就趕緊反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心里應該有數了。
問(wèn)題二：簡(jiǎn)歷過(guò)于繁瑣
由于HR每天需要審閱大量的簡(jiǎn)歷，查看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可能只花了很短的時(shí)間就決定是否召見(jiàn)你，所以一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷效果是最好的。朋友說(shuō)她親眼看過(guò)一份超三頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷在她老大手里沒(méi)超過(guò)2秒就直接next one了。
一些人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候習慣把所有個(gè)人資料都羅列上（政治面貌、健康狀況、血型、星座、婚姻狀況等）。這樣不僅使簡(jiǎn)歷啰嗦冗長(cháng)，一些個(gè)人信息還可能成為獲得面試機會(huì )的障礙，可以說(shuō)是“偷雞不成蝕把米”。
問(wèn)題三：求職照太過(guò)隨意
都說(shuō)這是個(gè)看臉的世界，HR也不例外。 朋友說(shuō)她有一次看到有人直接拿用自拍的頭像來(lái)作為簡(jiǎn)歷照片，也是很勇敢了��！
所以，敲黑板劃重點(diǎn)了，簡(jiǎn)歷上一定要放有職業(yè)感的照片，如果沒(méi)有，那就花幾十塊錢(qián)去照相館拍一張，那種學(xué)校打印店10塊錢(qián)拍一次的那種證件照還是別拿出來(lái)了。
簡(jiǎn)歷制作的一些小技巧
在千篇一律的簡(jiǎn)歷面前，一點(diǎn)小心思有時(shí)候說(shuō)不定就能有大驚喜。朋友她總結了一下之前見(jiàn)到過(guò)的心思小技巧，拿來(lái)分享給大家！
不要用表格式模板，看起來(lái)千篇一律，顯得死板；過(guò)多的框框給人一種束縛感。
也不建議采用密集文字式模板，過(guò)多文字使得簡(jiǎn)歷看上去不清晰。
死得快型選手看簡(jiǎn)歷都想錄用型選手。
▲用結果強調工作經(jīng)驗
個(gè)人工作經(jīng)歷過(guò)程很重要，但是結果才是最能體現你個(gè)人能力的證明。因此，在描述自己的工作經(jīng)驗時(shí)，一定要寫(xiě)上結果來(lái)證明你的能力。
▲關(guān)鍵詞突出醒目
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，重點(diǎn)可以使用斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出或箭頭等標示出來(lái)。
▲定位精準
HR一般很忙的，如果不能很快找到想要的信息，你就很可能變成謝謝參與了。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷精準定位，突出重點(diǎn)。
▲字句文法不能出錯
HR一般很討厭個(gè)人簡(jiǎn)歷中有錯別字，沒(méi)有之一。所以簡(jiǎn)歷寫(xiě)完之后記得全面檢查一遍。
▲簡(jiǎn)歷命名一目了然
HR每天招的職位很多，直接在文件命名的時(shí)候就能準確傳遞重要信息，給HR省不少功夫。很多不省心的求職者，非得讓HR打開(kāi)郵件下載簡(jiǎn)歷才能看到你的基本信息。 如沒(méi)有特殊要求，簡(jiǎn)歷文件命名一般是姓名+投遞職位+地區，這樣HR對你的印象分就不會(huì )低。
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出
一封有效的應該重點(diǎn)突出應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人，會(huì )動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷(xiāo)售工具，意味著(zhù)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤或改善客戶(hù)關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jì)陳述
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jì)的陳述。過(guò)去的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更可靠、具體和客觀(guān)�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jì)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當
通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按時(shí)間順序寫(xiě)簡(jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現你的成績(jì)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設計不好，會(huì )讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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