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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷不能犯的六大錯誤
關(guān)于簡(jiǎn)歷，最重要的一點(diǎn)我想很多其他的答案都沒(méi)有提及，那就是動(dòng)手要早！寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)重新認識自己的過(guò)去，同時(shí)為自己設計未來(lái)的機會(huì )。在找工作之前一個(gè)禮拜準備的簡(jiǎn)歷，你能做的就只是排個(gè)版，保證沒(méi)錯字病句，僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開(kāi)始準備簡(jiǎn)歷，可以讓你有機會(huì )重新建立你的簡(jiǎn)歷。這很重要，因為始終是內容，而不是形式，決定了你簡(jiǎn)歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實(shí)簡(jiǎn)歷的唯一方法，就是盡早意識到你需要充實(shí)什么內容，然后再不遺余力的去做。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷本身是一個(gè)強迫自己梳理思路的過(guò)程：過(guò)去的兩三年干了什么，自己將來(lái)想干什么，為了達到這個(gè)目標我接下來(lái)的一年還需要做什么，對比一下前輩同學(xué)的簡(jiǎn)歷，我的弱點(diǎn)在哪里，怎么改進(jìn)，強項在哪里，怎么發(fā)揮。我見(jiàn)到的不少美國小孩在大一大二找實(shí)習的時(shí)候就有了像樣的簡(jiǎn)歷，缺陷當然不少，可是人家教育背景，課外活動(dòng)，社會(huì )經(jīng)歷，興趣愛(ài)好什么的一樣不缺，拿出來(lái)就是一份可以看的簡(jiǎn)歷了。從上大學(xué)起就有建立自己簡(jiǎn)歷的意識，接下來(lái)才有方向和目標充實(shí)自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無(wú)數的面試官，你會(huì )喜歡怎樣的簡(jiǎn)歷？有一個(gè)訣竅是，先想明白對方想要怎樣的人，再進(jìn)一步去想這樣的人會(huì )有怎樣的簡(jiǎn)歷。對大多數公司而言，勤奮，可靠，聰明，善于交流這幾點(diǎn)是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會(huì )犯如下低級錯誤：
一，簡(jiǎn)歷不實(shí)。因為不真實(shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話(huà)就能問(wèn)出真假，而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會(huì )干這種蠢事。
二，有錯別字。這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴(lài)。
三，文不對題，簡(jiǎn)歷內容和對方要求不合，簡(jiǎn)歷結構不合理，前言不搭后語(yǔ)，這些都說(shuō)明交流能力有問(wèn)題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
四，使用浮夸或幼稚的排版、語(yǔ)言、字體。浮夸包括過(guò)多的彩色，圖形，加粗，下劃線(xiàn)，不常見(jiàn)的字體，等等。這些都透露出不自信，是你對簡(jiǎn)歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現包括用大量Sans Comic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng )作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準備什么簡(jiǎn)歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫(huà)家就帶幾副作品，不用聽(tīng)我叨叨了。
五，冗長(cháng)繁雜，重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現。簡(jiǎn)歷就是一頁(yè)A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁(yè)邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子：2011-2012年擔任院學(xué)生會(huì )主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人參加。組織了XX地震募款活動(dòng)，募集資金XXXX元。這里的XXX人和XXXX元就是重要的細節。
六，內容太少，太單一。這并不是說(shuō)明你這個(gè)人乏善可陳，而是說(shuō)明你不擅長(cháng)表現自己。這在職場(chǎng)里是非常吃虧的，很多工作你也將無(wú)法勝任。任何人仔細想想自己，都會(huì )有特別之處，都有東西可寫(xiě)，你寫(xiě)不出來(lái)，只證明你不會(huì )寫(xiě)。簡(jiǎn)歷也可以幫助你在面試時(shí)提供談資，所以興趣愛(ài)好也要寫(xiě)上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現。規范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡(jiǎn)歷，他做得的第一件事情就是從這些簡(jiǎn)歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)是否符合，有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗。五秒鐘沒(méi)有找到這些信息，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )被放丟到一邊去了。標準化的簡(jiǎn)歷便于他快速找到這些信息。標新立異的簡(jiǎn)歷會(huì )讓大多數面試官煩躁。
當然，有的人會(huì )說(shuō)不標新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標新立異而被其他面試官嫌棄的概率，所以建議簡(jiǎn)歷最好不要標新立異，用模板是最安全的選擇。
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