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簡(jiǎn)歷容易犯的錯誤以及修改方法
時(shí)間真是轉瞬即逝，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷容易犯的錯誤以及修改方法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)歷容易犯的錯誤以及修改方法
誤區一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格。
修正方法：明確你想要給 招聘 者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現的工作業(yè)績(jì)。
誤區三：你適合的職位特長(cháng)寫(xiě)得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區四：簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jì)太少。
修正方法：不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權范圍，還要寫(xiě)上你在這個(gè)范圍內做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jì)指標，可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng)。比如你在執行一項技術(shù)項目時(shí)的最終成果，就很能說(shuō)明問(wèn)題。
誤區五：你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡(jiǎn)歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專(zhuān)業(yè)級水平。爭取讓 招聘 者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過(guò)運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來(lái)。
簡(jiǎn)歷不可犯的錯誤是什么
如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話(huà)，就一定要格外注意下面這十個(gè)大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。
錯誤1：錯字和病句。
在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現任何的錯字和病句。白字和語(yǔ)法錯誤會(huì )給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會(huì )。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過(guò)任何一個(gè)畫(huà)有紅線(xiàn)的地方。最好能多找幾位朋友幫你檢查幾遍，把所有不通順的地方都找出來(lái)。
錯誤2：簡(jiǎn)歷太過(guò)冗長(cháng)。
公司的人事部門(mén)員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒(méi)有必要把你做過(guò)的所有工作內容都羅列在簡(jiǎn)歷上。重要的是你得 把那些能夠說(shuō)明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jì)寫(xiě)上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì )面面俱到地看完你的每一項工作經(jīng)歷，更 不會(huì )一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說(shuō)明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
錯誤3：格式編輯太糟糕。
簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì )影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì )給面試者留下負面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀(guān)、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì )讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。
這就意味著(zhù)，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區域加邊框，那么一定要用實(shí)線(xiàn)框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區塊之間也要留出較大的距離做出區分，區塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來(lái)，便于看簡(jiǎn)歷的人區分。
錯誤4：只列出工作職責，而不寫(xiě)成績(jì)。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務(wù)，還有你所做出的成績(jì)。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jì)卻能讓面試官了解你在執行這些職責的時(shí)候表現的有多么優(yōu)秀。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你的某項職責是進(jìn)行預算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門(mén)計算出每個(gè)月的預算計劃。這并不能說(shuō)明你的能力和專(zhuān)長(cháng)。相反，如果你能注明“通過(guò)精簡(jiǎn)化合、理化公司部門(mén)為公司每年節約近5百萬(wàn)資金”的話(huà)，那一定會(huì )讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責和列出成績(jì)的區別。
求職面試中會(huì )犯的錯誤
1、面試過(guò)于沉默，不夠主動(dòng)表現自己
面試開(kāi)始時(shí)一般都是面試官先說(shuō)話(huà)，向求職者進(jìn)行提問(wèn)。而面試中求職者又出于種種顧慮，有時(shí)候說(shuō)話(huà)并不是特別主動(dòng)，當面試官提問(wèn)結束后，就容易出現面試冷場(chǎng)的現象。實(shí)際上，不管是面試前或面試中，求職者都應該保持一種主動(dòng)交流的態(tài)度，這樣的熱情與善于與人交談的好印象是非常重要的。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3、回答面試官不夠積極
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì )大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
4、個(gè)人素質(zhì)太低
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
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