- 相關(guān)推薦
投簡(jiǎn)歷要注意什么？
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷要注意什么呢?下面就告訴你一些投遞簡(jiǎn)歷的小技巧：
1、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
2、提煉主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為8年資深工程師。這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
3、標題上注明應聘職位
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有好幾十份。如果標題只寫(xiě)了應聘或是求職或是簡(jiǎn)歷等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
4、申請的職位要準確
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘渠道部總經(jīng)理助理，不要寫(xiě)成總經(jīng)理助理或是渠道助理;招聘副總裁秘書(shū)不要寫(xiě)成總裁秘書(shū)文秘。
5、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
6、標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
【投簡(jiǎn)歷要注意什么？】相關(guān)文章：
投簡(jiǎn)歷11-07
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷還是現場(chǎng)投簡(jiǎn)歷11-23
為什么網(wǎng)投簡(jiǎn)歷沒(méi)回應11-29
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷怎么投11-30
投簡(jiǎn)歷的尷尬11-07
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷11-07
投簡(jiǎn)歷格式11-07
怎樣投簡(jiǎn)歷02-15