撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三個(gè)原則

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三個(gè)原則，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三個(gè)原則

　　簡(jiǎn)歷的樣式：千差萬(wàn)別，內容也各不相同，大多數求職者都希望把能想到的情況全部寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水賬般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。一份完美的簡(jiǎn)歷應當無(wú)論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個(gè)人情況、能力經(jīng)驗和性格特長(cháng)等充分表現出來(lái)，見(jiàn)其文如見(jiàn)其人，—個(gè)人才栩栩躍然紙上。從一般的經(jīng)驗來(lái)看，這樣的簡(jiǎn)歷真是鳳毛麟角。偶然發(fā)現這樣的簡(jiǎn)歷，往往能讓人眼前—亮、這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：

　　第一條原則是要圍繞—個(gè)求職目標。我們千萬(wàn)不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。比如：“我想在一個(gè)不斷發(fā)展的組織里得到一個(gè)高收入的職位”或者“我干什么都行”都是毫無(wú)意義的。所以，要為你的簡(jiǎn)歷定位，圍繞—個(gè)求職目標來(lái)寫(xiě)。

　　如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。因此，如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很有可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份推銷(xiāo)你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使浯言鮮活有力。最為醒目的做法是：在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約550000元”

　　好的簡(jiǎn)歷要放眼未來(lái)，要讓雇主相信你能創(chuàng )造未來(lái)，而不僅是過(guò)去的業(yè)績(jì)。因為，未來(lái)和過(guò)去是不同的時(shí)間概念。另外，你的簡(jiǎn)歷不妨增加一些現代氣息，讓雇主感覺(jué)到你的時(shí)代適應能力和旺盛生氣。如設計個(gè)人資料的網(wǎng)頁(yè)、整理個(gè)人成就手冊等。

　　制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。因為而試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面試都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好，招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件。這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面試機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息，人力資源管理者都很繁忙，在篩除不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加而試，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“十二要點(diǎn)”——來(lái)自雇主的忠告

　　1.內容簡(jiǎn)潔

　　招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，常年從事職員招聘的資深人士認為：其實(shí)簡(jiǎn)歷—頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(cháng)了。

　　2.消滅錯誤

　　我們總是很吃驚地看到一份簡(jiǎn)歷中常常出現印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤。要是沒(méi)有這些錯誤的話(huà)，那會(huì )是一份很好的簡(jiǎn)歷。別出這樣的錯誤！如果有必要的話(huà)，找個(gè)擅長(cháng)校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

　　3．惜墨如金

　　簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡(jiǎn)歷應該在有限的時(shí)間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確地介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：

　　一是避免段落過(guò)長(cháng)(每段不應超過(guò)6至7行)；

　　二是多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀(guān)的“宣布式”口氣；

　　三是寫(xiě)一個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，仔細推敲每一個(gè)詞，然后刪改，刪改，再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

　　4．措辭明確

　　措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”不如說(shuō)“使公司收購成本減少30％，年度收益增加$4560”。

　　優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷制作三原則

　　十秒鐘原則

　　一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。

　　當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？

　　清晰原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。

　　針對性原則

　　如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎？

　　如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。

　　不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。

　　編輯簡(jiǎn)歷的技巧

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會(huì )。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

　　格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學(xué)習工作經(jīng)歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學(xué)習、工作經(jīng)歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。

　　編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里胡哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你（簡(jiǎn)歷約200～300字為可）。

　　5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結果。

　　9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén)，應以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套；女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個(gè)好的第一印象。

　　10、不要寫(xiě)上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。

　　如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷

　　1、針對性強

　　企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

　　2、言簡(jiǎn)意賅

　　一個(gè)崗位可能會(huì )收到數十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)）。

　　3、突出重點(diǎn)，強化優(yōu)勢

　　一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說(shuō)話(huà)。

　　4、格式方便閱讀

　　網(wǎng)絡(luò )上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網(wǎng)絡(luò )上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應該根據自身的情況進(jìn)行合理設計。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

　　5、邏輯清晰，層次分明

　　要注意語(yǔ)言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。

　　6、客觀(guān)真實(shí)

　　誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會(huì )上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì )失去更多的機會(huì )。即使你能僥幸獲得面試機會(huì )，但有經(jīng)驗的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現有一處作假，就會(huì )覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀(guān)、真實(shí)，可根據自身的情況結合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

　　綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負責人林錦添認為一份同時(shí)具有針對性強、言簡(jiǎn)意賅、突出重點(diǎn)、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀(guān)真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機會(huì )。

　　自我評價(jià)

　　在簡(jiǎn)歷模板運用的基礎上，如何彰顯個(gè)人優(yōu)勢，吸引HR注意，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵。

　　“自我評價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗”之前，它是簡(jiǎn)歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會(huì )顯示在第一屏內。

　　自我評價(jià)書(shū)寫(xiě)注意：簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。

　　寫(xiě)作原則

　　簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內；不要太擠太滿(mǎn)，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間（12略大，假如內容略少而擴成一頁(yè)紙的話(huà)可以采用），最好用暗格排版，即用word看出來(lái)有格子，但是轉成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線(xiàn)條之類(lèi)再進(jìn)行分欄，這樣看起來(lái)很不愜意。

　　有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機讀，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì )不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。

　　全文標點(diǎn)符號最好同一，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫(xiě)里的逗號句號，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫(xiě)里的冒號括號引號，但是數字的寫(xiě)法好比“10,000”里的逗號是英文拼寫(xiě)里的“,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫(xiě)。

　　制作原則

　　十秒鐘原則：就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。

　　清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。

　　真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。

　　針對性原則：假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

　　價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。

　　客觀(guān)性原則：簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。

　　編輯步驟

　　簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。

　　使用“從事事件：結果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會(huì )使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。

　　讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

　　盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙：雇主一般只會(huì )花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時(shí)要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

　　強調成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀(guān)和準確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng )新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

　　使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線(xiàn)形的、有創(chuàng )造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。

　　不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上

　　最后測試：寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

　　薪資相關(guān)

　　薪資待遇是每個(gè)應聘者都關(guān)心的問(wèn)題，也是面試過(guò)程中極敏感的話(huà)題，因為你無(wú)法真實(shí)的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線(xiàn)。

　　根據前程無(wú)憂(yōu)《“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰”調查報告》，有34%的求職者在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)薪資。但大部分HR都希望應聘者明確標出期望薪資待遇范圍，不喜歡寫(xiě)“薪資面議”。因為HR本身掌握著(zhù)企業(yè)的薪資待遇的一個(gè)度，很清楚這個(gè)崗位的工資介于怎樣的一個(gè)區間。

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