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大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷要用“心”做好
當前,又到了準大學(xué)畢業(yè)生們找工作的季節。近日,網(wǎng)上一則新聞引人關(guān)注:在3月29日中南民族大學(xué)春季校園招聘會(huì )上,很多畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷都存在問(wèn)題,F場(chǎng)指導就業(yè)咨詢(xún)的中南民族大學(xué)副教授、全球職業(yè)規劃師錢(qián)文彬表示,幾乎所有的簡(jiǎn)歷都需要修改,從照片不清楚等低級錯誤到實(shí)踐經(jīng)驗與個(gè)人能力不匹配等細節展現,這些錯誤都不一而足。
的確,大學(xué)生們把求職簡(jiǎn)歷比喻為入職“敲門(mén)磚”,一份簡(jiǎn)歷也許就決定了一個(gè)好工作是順利獲得還是失之交臂?磥(lái)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不僅要做更要用“心”去做,能讓一份小小的簡(jiǎn)歷最大化地發(fā)揮作用是最重要的。
注重外表更要注重內容
“你的簡(jiǎn)歷很好看,是自己設計的嗎?”面對記者的問(wèn)題,大四學(xué)生小李笑著(zhù)說(shuō),“這是從網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模板,網(wǎng)上有很多新穎的樣式,選擇一款適合自己風(fēng)格的模板,然后添加自己需要的內容,一份簡(jiǎn)歷就搞定了,當然也可花錢(qián)找人量身設計,價(jià)位也不是很貴!
根據小李提供的信息,記者從淘寶網(wǎng)上輸入“簡(jiǎn)歷制作”,只見(jiàn)有上千家網(wǎng)店銷(xiāo)售“簡(jiǎn)歷設計”“簡(jiǎn)歷代寫(xiě)”等,一些簡(jiǎn)歷模板設計的很美觀(guān),花紋、底圖、邊框等等應有盡有,價(jià)位在100元到200元不等。
一位企業(yè)人事主管對記者說(shuō),“我們收到過(guò)很多外表很華麗、很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷,但這不會(huì )影響公司對人才的選擇。雖然一些個(gè)性的簡(jiǎn)歷會(huì )給人眼前一亮的感覺(jué),但我們更看重簡(jiǎn)歷的內容,其內容的表述才真正體現了求職者的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷很漂亮,內容卻一般,達不到我們的用人要求,一般不會(huì )過(guò)關(guān)!
小張畢業(yè)于河北建筑工程學(xué)院,所學(xué)專(zhuān)業(yè)是環(huán)境工程,如今就職一家知名外企,回想起自己的求職經(jīng)歷,他說(shuō)當時(shí)做了一份特別簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷,只有一張A4紙,形式簡(jiǎn)單,但對內容的書(shū)寫(xiě)仔細斟酌了一番。他認為對于學(xué)工科的畢業(yè)生,一般用人單位很看中其理論和實(shí)踐能力,看中其分析和解決問(wèn)題的能力,所以簡(jiǎn)歷中要突出說(shuō)明自己以前研究和解決過(guò)什么問(wèn)題。其次,企業(yè)還看中求職者是否具備踏實(shí)的做事風(fēng)格、與人溝通能力和編寫(xiě)報告的能力,求職者如果在簡(jiǎn)歷中將這些突出介紹,用人單位一般會(huì )看好他。
呈現 “亮點(diǎn)”避免“繁瑣”
制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中,很多學(xué)生認為簡(jiǎn)歷越厚越有分量,體現了求職者的態(tài)度和誠意,其實(shí)這是一個(gè)誤區,一般用人單位看簡(jiǎn)歷,就為了得到他們想要的信息,簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的面面俱到反而顯得嗦。
張家口職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處張朝輝老師表示,在招聘過(guò)程中,一些企業(yè)可能會(huì )同時(shí)收到很多簡(jiǎn)歷,負責招聘人員一般喜歡形式簡(jiǎn)單且“亮點(diǎn)”突出的簡(jiǎn)歷。在“亮點(diǎn)”挖掘上,需要學(xué)生仔細做工作,如作為職業(yè)技術(shù)類(lèi)院校畢業(yè)生,用人單位很關(guān)注其社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗有哪些,在哪些單位做過(guò)頂崗實(shí)習,在校期間考取過(guò)哪些職業(yè)資格證書(shū)等,這些都是與應聘職位相關(guān)的,也是用人單位最想了解的信息,其次,有的學(xué)生參加過(guò)社會(huì )志愿服務(wù)活動(dòng)的,比如“奧運會(huì )志愿者服務(wù)”、“園藝博覽會(huì )志愿者服務(wù)”等,這些“亮點(diǎn)”也會(huì )為簡(jiǎn)歷增色不少。對于過(guò)多的空洞的自我評價(jià),與應聘職位沒(méi)有關(guān)系的內容最好不要寫(xiě)。
在采訪(fǎng)中記者了解到,一些用人單位也不喜歡重點(diǎn)不突出,能力泛泛而談的簡(jiǎn)歷,例如,一位求職平面設計的學(xué)生,他的簡(jiǎn)歷中還著(zhù)重寫(xiě)著(zhù)“熟練使用Windows”、“ 熟練操作Office”,這些都是計算機最基本的應用,作為網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的大學(xué)生,更何況是一位平面設計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,寫(xiě)這些沒(méi)什么必要。抓住重點(diǎn),避免 “嗦”,這是制作求職簡(jiǎn)歷過(guò)程中要特別注意的。
給自己的簡(jiǎn)歷“問(wèn)問(wèn)診”
近幾年,北京語(yǔ)言大學(xué)為學(xué)生提供的“簡(jiǎn)歷診斷”服務(wù)很受關(guān)注,很多學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷前先要給簡(jiǎn)歷“問(wèn)診”,通過(guò)導師診斷,發(fā)現癥結,然后加以修改加工,這樣一份更好的簡(jiǎn)歷就會(huì )生成。
現在很多大學(xué)生做完簡(jiǎn)歷后就直接投遞,沒(méi)有想過(guò)或想不到應該先讓專(zhuān)業(yè)人士為自己的簡(jiǎn)歷把把脈。很多用人單位注意從簡(jiǎn)歷的細節之處發(fā)現人的優(yōu)點(diǎn),語(yǔ)言是否流暢、有沒(méi)有錯別字、照片清不清晰、照片的著(zhù)裝是否太隨便等等,這些細節上的漏洞也許會(huì )讓好印象大打折扣。
職場(chǎng)專(zhuān)家介紹,目前大學(xué)生簡(jiǎn)歷主要有四大問(wèn)題,一是求職目標不夠清晰,用一份簡(jiǎn)歷打天下,應該針對應聘的崗位提供信息;二是結構性不好,缺乏邏輯性,好簡(jiǎn)歷一般先寫(xiě)求職意向,然后依次是個(gè)人信息、教育背景、工作實(shí)習經(jīng)歷等;三是重點(diǎn)不夠突出,只點(diǎn)出自己參與過(guò)某項活動(dòng)或工作,應該突出強調并證明在某一崗位的能力;四是簡(jiǎn)歷不夠美觀(guān),要進(jìn)行適度修飾,在排版時(shí)要考慮字體、字號、間距等。
小簡(jiǎn)歷大學(xué)問(wèn),大學(xué)生用“心”做一份好簡(jiǎn)歷不容忽視。
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