求職簡(jiǎn)歷的過(guò)度水分

　　一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對過(guò)去的業(yè)績(jì)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現，還催生了“簡(jiǎn)歷調查”這項特別服務(wù)，今后簡(jiǎn)歷造假者將可能無(wú)所遁形�！白⑺�”不可取，那么簡(jiǎn)歷只能寫(xiě)大白話(huà)嗎?不然。用點(diǎn)技巧，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。

　　職業(yè)顧問(wèn)張建勤認為，簡(jiǎn)歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強項突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!

　　東陽(yáng)人才網(wǎng)認為所謂適度包裝，這個(gè)“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”，技藝高超才不會(huì )掉下來(lái)。

　　提及弱項盡量模糊

　　很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標準來(lái)進(jìn)行的，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(cháng)項所吸引，就不會(huì )過(guò)早淘汰你。

　　簡(jiǎn)歷外觀(guān)樸素中見(jiàn)匠心

　　時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫(xiě)真照片貼在簡(jiǎn)歷上，還有人花費數百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細節打動(dòng)人。

　　提及強項著(zhù)力渲染

　　對自己的弱項一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語(yǔ)焉不詳的信息。因此，如何突出渲染長(cháng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。

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