超全簡(jiǎn)歷刪選評價(jià)表

　　顧問(wèn)公司應聘人員簡(jiǎn)歷(非應屆畢業(yè)生)評價(jià)表

　　編號：

　　20130912001姓名：計香玲評價(jià)人：黃季伸

　　說(shuō)明：

　　1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫(xiě)，只記錄準備邀請參加面試的應聘人員的簡(jiǎn)歷，以供面試人員參考;

　　2.簡(jiǎn)歷評分低于60分者，不安排面試;

　　3.簡(jiǎn)歷評分在60分以上者，因公司原因暫無(wú)需求的，可進(jìn)入公司人才庫，作為儲備人才資源;

　　4.原則上，對于未婚未育的女性應聘者，不安排參加面試;

　　5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當放寬至45歲;

　　6.簡(jiǎn)歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標記為20130913003;

　　7.對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進(jìn)行評價(jià)，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進(jìn)行評價(jià)，并視情況納入公司人才庫中;

　　8.對于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項目，評價(jià)人應向應聘人詢(xún)問(wèn)，并進(jìn)行評分。重要事項，需索要證明;

　　9.未盡事宜，根據需要進(jìn)行補充調整。

　　應聘人員簡(jiǎn)歷(非應屆畢業(yè)生)評價(jià)表

　　編號：

　　姓名：評價(jià)人：

　　說(shuō)明：

　　1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫(xiě)，只記錄準備邀請參加面試的應聘人員的簡(jiǎn)歷，以供面試人員參考;

　　2.簡(jiǎn)歷評分低于60分者，不安排面試;

　　3.簡(jiǎn)歷評分在60分以上者，因公司原因暫無(wú)需求的，可進(jìn)入公司人才庫，作為儲備人才資源;

　　4.原則上，對于未婚未育的女性應聘者，不安排參加面試;

　　5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當放寬至45歲;

　　6.簡(jiǎn)歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標記為20130913003;

　　7.對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進(jìn)行評價(jià)，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進(jìn)行評價(jià)，并視情況納入公司人才庫中;

　　8.對于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項目，評價(jià)人應向應聘人詢(xún)問(wèn)，并進(jìn)行評分。重要事項，需索要證明;

　　9.未盡事宜，根據需要進(jìn)行補充調整。

　　應聘人員簡(jiǎn)歷(非應屆畢業(yè)生)評價(jià)表

　　編號：

　　姓名：評價(jià)人：

　　說(shuō)明：

　　1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫(xiě)，只記錄準備邀請參加面試的應聘人員的簡(jiǎn)歷，以供面試人員參考;

　　2.簡(jiǎn)歷評分低于60分者，不安排面試;

　　3.簡(jiǎn)歷評分在60分以上者，因公司原因暫無(wú)需求的，可進(jìn)入公司人才庫，作為儲備人才資源;

　　4.原則上，對于未婚未育的女性應聘者，不安排參加面試;

　　5.原則上，40歲以上者，不安排面試，但高端人才可適當放寬至45歲;

　　6.簡(jiǎn)歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制，如2013年9月13日的第3份，標記為20130913003;

　　7.對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者，原則上不進(jìn)行評價(jià)，但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者，可進(jìn)行評價(jià)，并視情況納入公司人才庫中;

　　8.對于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項目，評價(jià)人應向應聘人詢(xún)問(wèn)，并進(jìn)行評分。重要事項，需索要證明;

　　9.未盡事宜，根據需要進(jìn)行補充調整。

　　試人員參考;源;

　　可進(jìn)行評價(jià)，并視情況索要證明;

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