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超全簡(jiǎn)歷刪選評價(jià)表
顧問(wèn)公司應聘人員簡(jiǎn)歷(非應屆畢業(yè)生)評價(jià)表
編號:
20130912001姓名:計香玲評價(jià)人:黃季伸
說(shuō)明:
1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫(xiě),只記錄準備邀請參加面試的應聘人員的簡(jiǎn)歷,以供面試人員參考;
2.簡(jiǎn)歷評分低于60分者,不安排面試;
3.簡(jiǎn)歷評分在60分以上者,因公司原因暫無(wú)需求的,可進(jìn)入公司人才庫,作為儲備人才資源;
4.原則上,對于未婚未育的女性應聘者,不安排參加面試;
5.原則上,40歲以上者,不安排面試,但高端人才可適當放寬至45歲;
6.簡(jiǎn)歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制,如2013年9月13日的第3份,標記為20130913003;
7.對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者,原則上不進(jìn)行評價(jià),但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者,可進(jìn)行評價(jià),并視情況納入公司人才庫中;
8.對于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項目,評價(jià)人應向應聘人詢(xún)問(wèn),并進(jìn)行評分。重要事項,需索要證明;
9.未盡事宜,根據需要進(jìn)行補充調整。
應聘人員簡(jiǎn)歷(非應屆畢業(yè)生)評價(jià)表
編號:
姓名:評價(jià)人:
說(shuō)明:
1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫(xiě),只記錄準備邀請參加面試的應聘人員的簡(jiǎn)歷,以供面試人員參考;
2.簡(jiǎn)歷評分低于60分者,不安排面試;
3.簡(jiǎn)歷評分在60分以上者,因公司原因暫無(wú)需求的,可進(jìn)入公司人才庫,作為儲備人才資源;
4.原則上,對于未婚未育的女性應聘者,不安排參加面試;
5.原則上,40歲以上者,不安排面試,但高端人才可適當放寬至45歲;
6.簡(jiǎn)歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制,如2013年9月13日的第3份,標記為20130913003;
7.對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者,原則上不進(jìn)行評價(jià),但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者,可進(jìn)行評價(jià),并視情況納入公司人才庫中;
8.對于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項目,評價(jià)人應向應聘人詢(xún)問(wèn),并進(jìn)行評分。重要事項,需索要證明;
9.未盡事宜,根據需要進(jìn)行補充調整。
應聘人員簡(jiǎn)歷(非應屆畢業(yè)生)評價(jià)表
編號:
姓名:評價(jià)人:
說(shuō)明:
1.該評價(jià)表由人力資源評價(jià)人填寫(xiě),只記錄準備邀請參加面試的應聘人員的簡(jiǎn)歷,以供面試人員參考;
2.簡(jiǎn)歷評分低于60分者,不安排面試;
3.簡(jiǎn)歷評分在60分以上者,因公司原因暫無(wú)需求的,可進(jìn)入公司人才庫,作為儲備人才資源;
4.原則上,對于未婚未育的女性應聘者,不安排參加面試;
5.原則上,40歲以上者,不安排面試,但高端人才可適當放寬至45歲;
6.簡(jiǎn)歷編號按照評價(jià)日期的流水號編制,如2013年9月13日的第3份,標記為20130913003;
7.對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位不一致者,原則上不進(jìn)行評價(jià),但若與公司業(yè)務(wù)關(guān)系有關(guān)者,可進(jìn)行評價(jià),并視情況納入公司人才庫中;
8.對于簡(jiǎn)歷中未能反映出來(lái)的項目,評價(jià)人應向應聘人詢(xún)問(wèn),并進(jìn)行評分。重要事項,需索要證明;
9.未盡事宜,根據需要進(jìn)行補充調整。
試人員參考;源;
可進(jìn)行評價(jià),并視情況索要證明;
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