面試人員評價(jià)表
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
對面試人員評價(jià)如何寫(xiě)
1、你寫(xiě)的面試評語(yǔ)大致是怎樣的?請舉例說(shuō)明
2、如何寫(xiě)好面試評語(yǔ)?結合企業(yè)實(shí)際，請談?wù)勀愕膶?shí)操經(jīng)驗和做法
隨著(zhù)招聘經(jīng)驗的豐富，在面試評語(yǔ)上也有自己的一點(diǎn)小總結，下面與大家分享：
一、基本信息
1、時(shí)間觀(guān)念
求職者到達面試現場(chǎng)，與預約時(shí)間的差異。比預約面試時(shí)間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類(lèi)求職者有一定的時(shí)間觀(guān)點(diǎn)，會(huì )把握時(shí)間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。
面試遲到30分鐘之內的，不論是什么原因，結果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者，會(huì )提前打電話(huà)告知，說(shuō)明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時(shí)間會(huì )趕到面試地點(diǎn)，會(huì )感到抱歉。
2、面貌著(zhù)裝
求職者的衣冠著(zhù)裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣是否連貫，
3、其他
求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當地的工作生活情況。是剛來(lái)此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習生活經(jīng)驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。