大學(xué)生投簡(jiǎn)歷標題最重要

我們每天都要面對大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多 少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源 論壇上，一位任職 hr 的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦 言自己最快的時(shí)間是 5 秒。而跟帖者也紛紛表示 每天收到的簡(jiǎn)歷數百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。 甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條

件不行，馬上關(guān)閉，大約 2 秒�！� 于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的 2 秒 鐘內抓住 hr 的眼球呢?記者就此問(wèn)題采訪(fǎng)了中華 英才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家鄒羽，他表示，要像起新 聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、 應聘”。 hr 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn) 擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè) 關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有 5 年經(jīng)歷，而你已有 8 年的經(jīng)歷，那么可以把郵件

主題定為“8 年資深工程師”。 這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位 描述，根據要求對號入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu) 勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起 hr 的胃口。 盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循

精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據
化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的 hr 幾乎沒(méi)有耐 心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系 統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件 發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示 空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己 等，但事實(shí)上，除非崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng ) 意和個(gè)性，否則絕大多數 hr 都不大看好這種標 新立異的方式。首先這種文件需要耗費 hr 更多 的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓 hr 質(zhì)疑

他的合作能力。 最后，鄒羽強調，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧 是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理 地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成 功率的目的。注意事項

1、簡(jiǎn)歷要切入主題，切忌長(cháng)篇大論！ 2、既標新立異，也不脫離自身實(shí)際情況！
0c75f7eb 個(gè)人簡(jiǎn)歷 http://www.jianli-sky.com



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