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簡(jiǎn)歷不適宜出現的描述
簡(jiǎn)歷，在某些方面，和搜索引擎有些相似，如何設計一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)一搜就能夠找到你的簡(jiǎn)歷，YJBYS網(wǎng)認為，關(guān)鍵詞策略是比較通用且有效的辦法，而一些描述，最好就不要出現。
那么，如何評估自己的簡(jiǎn)歷是不是出現了HR不喜歡的字眼呢?畢竟，你只有一頁(yè)紙去抓住別人的注意力，所以，你不想浪費把自己簡(jiǎn)歷上的任何寶貴的版面浪費在毫無(wú)價(jià)值，甚至是有害的語(yǔ)句上。以下有三個(gè)這樣的需要立即刪除的語(yǔ)句，可以嘗試替換為得更有效的內容。
1、籠統的描述
比如“完成了一家中型公關(guān)公司的所有的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職責。”籠統且通用的措辭讓你的簡(jiǎn)歷更可能最終會(huì )落入回收箱而不是“必須電話(huà)聯(lián)系”的那一堆里。刪除你的簡(jiǎn)歷上的任何別人都有可能寫(xiě)出來(lái)一模一樣的內容，取而代之的是對你所取得的成就的具體描述。將數字、數據和記錄注入你的簡(jiǎn)歷中，、
2、模糊和重復的語(yǔ)句
“負責......”這一常用語(yǔ)句經(jīng)常出現在簡(jiǎn)歷當中。將“負責……”更換為動(dòng)詞，比如“雇用”、“監督”和“將工作任務(wù)委派給7名員工”，肇慶人才網(wǎng)建議，在寫(xiě)之前，可以先問(wèn)問(wèn)自己，“我做了什么?”“我是怎么做的?”“有什么成績(jì)?”然后在簡(jiǎn)歷上回答這個(gè)問(wèn)題。
3、推薦信
不要在簡(jiǎn)歷寫(xiě)推薦。你將會(huì )完成其它任何工作面試過(guò)程中的必要步驟也是人所共識的，無(wú)論是完成一個(gè)樣本項目、進(jìn)行打字測試或是接受背景調查。把這一塊版面留給對你的工作經(jīng)歷的更強也更為描述性的例子。如果你的簡(jiǎn)歷上還有空間，并且你想要鼓勵潛在的雇主深入地了解一下你的工作，請直接把它們引向你的在線(xiàn)作品集，或個(gè)人頁(yè)面。
YJBYS網(wǎng)提醒，簡(jiǎn)歷當中，多使用關(guān)鍵詞描述，用數據和事實(shí)說(shuō)話(huà)，注意簡(jiǎn)歷中的揚長(cháng)避短，這樣才能夠寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，提高獲得工作的幾率。
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