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HR教你怎樣寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷
這些年我面試的人算挺多的，我面試還是蠻挑的。有次我生病回來(lái)，兩個(gè)下午面了16個(gè)，全斃掉了。究其原因，當然經(jīng)驗、能力是一方面，盡量匹配，另外還得看這人是否踏實(shí)、有悟性、注重細節，人品還是蠻重要的。我是運營(yíng)出身的，一個(gè)好的運營(yíng)，我面試時(shí)一定想方設法考察他的耐性。千軍易得，一將難求，真沒(méi)辦法。
簡(jiǎn)歷是門(mén)面，你能力再強，簡(jiǎn)歷做的太垃圾，連面試的機會(huì )都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個(gè)人概況我就不細說(shuō)了，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺(jué)得你長(cháng)得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(cháng)得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實(shí)。
我重點(diǎn)要說(shuō)的是以下幾點(diǎn)：
第一點(diǎn)：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡(jiǎn)歷
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來(lái)的簡(jiǎn)歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡(jiǎn)歷，就是一直不斷地在自己原來(lái)的簡(jiǎn)歷上增加內容。
記得找一個(gè)適合自己的模板!
tips：
簡(jiǎn)歷在你職業(yè)生涯的不同時(shí)期，應該有所不同。最簡(jiǎn)單的劃分方式就是按照你的級別變化來(lái)：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理、總監、副總裁/CXO。每個(gè)階段的簡(jiǎn)歷都需要有所側重。
剛畢業(yè)：側重你在學(xué)校的實(shí)習經(jīng)驗、學(xué)習成績(jì)
主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理：側重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績(jì)
總監：側重團隊經(jīng)驗、業(yè)績(jì)
副總裁/CXO：側重你給公司帶來(lái)的變化、團隊、行業(yè)深度
所以，對應不同的階段，你的簡(jiǎn)歷是需要定期做較大的修改的。
第二點(diǎn)：簡(jiǎn)歷需要“簡(jiǎn)”、省紙
一份簡(jiǎn)歷內容部分一般超過(guò)4頁(yè)A4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡(jiǎn)歷夠豐富，可以稍微多寫(xiě)幾頁(yè)。另外設計、畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷除外)!一張紙可是1毛錢(qián)啊!
我見(jiàn)過(guò)20、30多頁(yè)的簡(jiǎn)歷，你是想累死面試官么?還是你們家開(kāi)造紙廠(chǎng)的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個(gè)職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗這塊，在簡(jiǎn)歷上體現你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁(yè)紙還能濃縮出自己的精華，其實(shí)還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點(diǎn)文字功底。
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