讓簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理

 求職的第一步往往從遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，只有讓自己的簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理，才可能進(jìn)入第二步、第三步……直到得到自己心儀的職務(wù)，因此，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷無(wú)疑是成功求職的基礎。筆者經(jīng)常采訪(fǎng)各種企業(yè)的人事經(jīng)理，從不同角度了解到，簡(jiǎn)歷要吸引人事經(jīng)理的眼球，可以從以下幾方面注意：
 量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛(ài)。
 賞心悅目“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑�名公司的人事經(jīng)理如此說(shuō)。
 內容突出內容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過(guò)去的成就。你需要用證據來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
 力求精確闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的公司和時(shí)間。你的表達或材料的某個(gè)細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
 數字說(shuō)明用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠比一些空洞的形容詞要好。使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了２７％和２４％�！�
 注意用詞使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)，我就會(huì )停止閱讀�！�
 簡(jiǎn)短小結這是引起招聘者注意的好辦法�！靶〗Y”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

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