行政人事經(jīng)理 簡(jiǎn)歷
姓 名： 大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國 籍： 中國目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 160 cm? kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：經(jīng)理、行政經(jīng)理/主任/主管：主管
工作年限： 7 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000—8000 希望工作地區： 廣州 韶關(guān) 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣州某電器制造公司起止年月：2010-01 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度。
2、組織編寫(xiě)、審核公司各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，建立、健全公司的職位體系，并根據企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議
3、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò )，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應
4、協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵制度及績(jì)效考核體系，監督公司各部門(mén)、高級崗位考核指標的落實(shí)與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績(jì)效改進(jìn)與溝通工作。
5、組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用。
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；確保公司人才梯隊接替。
7、負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績(jì)效考核、企業(yè)文化等方面的制度設計與實(shí)施，督促、檢查所有制度的貫徹執行
8、對外組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；對內組織協(xié)調公司不同發(fā)展階段，各部門(mén)的事務(wù)和工作中需要協(xié)調的項目；
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造健康的公司人文環(huán)境；根據公司不同階段發(fā)展，完善組織架構；
10、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議
離職原因：
公司名稱(chēng)： 佛山某陶瓷連鎖集團廣州分公司起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 行政人事主管
工作描述： 1.總部下發(fā)的各種文件的傳達、督促執行情況
2.各項制度的制定與執行情況
3.辦公室、宿舍、倉庫的日常管理
4.社會(huì )保險的繳納與政策的執行
5.日常人事工作的管理以及反饋與及時(shí)處理
6.勞動(dòng)合同的簽訂與管理
7.協(xié)助總經(jīng)理掌握并提報招聘需求，配合人力資源部選擇有效的招聘渠道
8.內部員工的培訓工作安排與組織
離職原因：
公司名稱(chēng)： 佛山某陶瓷生產(chǎn)集團(中意合資公司)起止年月：2006-01 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 總裁辦 行政、人事助理
工作描述： 負責旗下三間子公司的人事行政后勤工作，內部員工的調動(dòng)、提升、入職、離職等審批工作/協(xié)助主管進(jìn)行部門(mén)員工考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/協(xié)助主管制定公司培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 韶關(guān)某服裝有限公司起止年月：2004-04 ～ 2005-12
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 行政部 行政助理
工作描述： 負責公司300多人的人事行政工作，新員工的入職培訓和上崗培訓，期間因工作表現佳被公司指定為內審員，并獲得內審員資格證。
離職原因： 機構重組
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東白云職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù) 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2001-09 2004-06 廣東白云職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計算機網(wǎng)絡(luò )
2002-03 2002-06 廣東白云職業(yè)技術(shù)學(xué)院 秘書(shū)培訓
2003-10 2003-10 北京經(jīng)緯方正國家注冊審核員培訓中心 iso9000：2000版質(zhì)量管理 內審員資格
2007-08 2008-05 佛山生產(chǎn)力促進(jìn)中心 人力資源管理師三級
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、制定人力資源規劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰略方向和目標相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個(gè)過(guò)程和環(huán)節互相協(xié)商。
2、編制人力資源計劃；編制年（或半年）度內人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經(jīng)濟的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運行。
3、職位分析與職務(wù)設計；企業(yè)在不斷發(fā)展，根據工作內容、工作量多少，讓一個(gè)員工或幾個(gè)員工兼顧，或完成新的職務(wù)設計，編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位制度。
4、招聘工作；為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展挑選最合適的人員。
5、考核與激勵；根據考核指標對員工的工作表現工作業(yè)績(jì)進(jìn)行評價(jià)，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激勵員工提高工作績(jì)效為企業(yè)作貢獻。
6、完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴大，管理程度要求會(huì )越來(lái)越高，相應人事管理制度需要充實(shí)完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。
7、培訓與開(kāi)發(fā)；通過(guò)各種培訓手段對員工的技能、工作態(tài)度進(jìn)行培養訓練，旨在不斷提高員工的素質(zhì)，不斷開(kāi)發(fā)員工的潛在能力。
8、處理勞務(wù)糾紛；正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會(huì )保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關(guān)的國家政策法規協(xié)調好雙方之間關(guān)系、維護好雙方利益。
9、安全與保障；為保障員工的安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓教育、加強防護設施等。
10、日常事務(wù)；包括社會(huì )保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結算、各項制度的實(shí)施與監督、辦理員工退工手續等
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