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寫(xiě)好1.4分鐘的應聘簡(jiǎn)歷
求職簡(jiǎn)歷是求職者通過(guò)企業(yè)測試的第一道鑰匙，如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷是找工作中較難的一部分。據相關(guān)的調查發(fā)現，招聘者平均只會(huì )在每份求職簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。那么在招聘官的1.4分鐘、1頁(yè)半的簡(jiǎn)歷中，什么才是最重要的，他會(huì )將注意力集中在什么材料當中呢？專(zhuān)家認為，成功的簡(jiǎn)歷要主次分明，一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗，重要的是要明確以下幾點(diǎn)：明確自己的應聘職位
在求職簡(jiǎn)歷中一定要明確自己的應聘職位，在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，往往是進(jìn)行簡(jiǎn)歷的分類(lèi)，如果招聘者不知道你應聘什么職位，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )立刻被丟棄。簡(jiǎn)歷的格式和外表
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引人事經(jīng)理的關(guān)鍵。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出或箭頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想往往能將重點(diǎn)吸引住招聘官的視線(xiàn)。
有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，像藝術(shù)、設計類(lèi)職位，否則最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。強調成功經(jīng)驗和經(jīng)歷
針對不同的用人單位和不同職位，以不同的表現形式來(lái)制定簡(jiǎn)歷的內容。按照不同的職位在簡(jiǎn)歷上表現你的能力和經(jīng)驗，如應聘銷(xiāo)售類(lèi)的職位，可以將自己曾經(jīng)從事的相關(guān)工作一一列出，并可以通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗來(lái)表現自己在銷(xiāo)售方面的能力，用事實(shí)來(lái)為自己加分。注意數據及文字的準確性
如果一份簡(jiǎn)歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會(huì )帶來(lái)什么樣的后果。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。因此，用詞過(guò)多，語(yǔ)言（比如英語(yǔ)）文字不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范是大忌。
另外，建議簡(jiǎn)歷中不要過(guò)多地羅列數據，連篇的數據往往讓人事經(jīng)理覺(jué)得心煩，而放棄繼續閱讀簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要務(wù)實(shí)。很多求職者在表現個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團結同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話(huà)，因為你在用這些詞語(yǔ)的時(shí)候，絲毫顯示不出這是你的能力。
像剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的課程列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)課程全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì )關(guān)心你的基礎課得了多少分。
要附有你近期照片。至少你保證有一張相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀(guān)地讓人事經(jīng)理了解你。
而也有很多人將自己的寫(xiě)真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了，求職并不是選美，這會(huì )讓招聘者產(chǎn)生不好的印象。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，兩者缺一不可。
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