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失業(yè)人員簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
時(shí)間真是轉瞬即逝，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編整理的失業(yè)人員簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
如果你已離職六個(gè)月或更長(cháng)時(shí)間，這里有一些方法來(lái)通過(guò)技巧來(lái)優(yōu)化簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢。
失業(yè)率的下降通常會(huì )被認為是經(jīng)濟復蘇的跡象來(lái)慶賀，但是窺一豹并不能見(jiàn)全身。
對于離職很久的人來(lái)說(shuō)，離職的時(shí)間越久，找工作就越發(fā)困難。離職較長(cháng)時(shí)間(界定為離職六個(gè)月或更長(cháng)時(shí)間)的人，在未來(lái)一到兩年內重新受雇的概率低20%至40%。
但是經(jīng)濟發(fā)展會(huì )帶來(lái)更多工作崗位，也就意味著(zhù)更多的就業(yè)機會(huì )。如果你已經(jīng)離職六個(gè)月以上，你應該優(yōu)化調整一下簡(jiǎn)歷來(lái)增加自己的機會(huì )。
1. 解釋斷檔期
不要在簡(jiǎn)歷上隱瞞一段較長(cháng)時(shí)間的斷檔期，解釋一下，《完美簡(jiǎn)歷》的作者，資深人力資源總管丹尼爾·奎倫說(shuō)。無(wú)論是在簡(jiǎn)歷還是在求職信中，陳述一下你的斷檔期的情況，做一些承啟。如果你只是離職照看孩子或者遭遇大裁員，這將非常有幫助。
“這使我理解求職者不是因為表現被裁掉的，這非常重要。如果他們只是在錯誤的時(shí)間出現在錯誤地點(diǎn)，或者他們在最后一個(gè)入職的，導致他們最早一批離職，這些事實(shí)我都不認為是斷檔的問(wèn)題，”奎倫說(shuō)。
2. 創(chuàng )造一份工作
如果你已離職有一段時(shí)間了，可以自己創(chuàng )造一份工作，知識資本咨詢(xún)機構創(chuàng )始人，管理顧問(wèn)約翰·保羅·恩格爾建議說(shuō)。取決于自己哪項技能或者學(xué)識對別人有購買(mǎi)價(jià)值，把自己推銷(xiāo)到市場(chǎng)上。舉例來(lái)說(shuō)，你可以做一些咨詢(xún)工作或者作為獨立承包一些銷(xiāo)售工作。
“你需要對自己所做的工作真實(shí)，但是這可以使斷檔期過(guò)渡過(guò)去，還能有些收入，”他說(shuō)。
3. 跳出時(shí)序型簡(jiǎn)歷模式
傳統的簡(jiǎn)歷模式都是基于時(shí)序來(lái)呈現出自己的經(jīng)歷，這樣反而會(huì )把斷檔期凸現出來(lái)�？鼈惤ㄗh放棄這種繁冗的模式，針對自己所找的工作做一種總結性的簡(jiǎn)歷，分項強調出自己的優(yōu)勢和業(yè)績(jì)。
“你可能有9到10個(gè)分項，能真正總結出你是誰(shuí)以及你有什么優(yōu)勢——我是一名人力專(zhuān)員，期望能做X，Y和Z，這些是我的強項——這樣能占去簡(jiǎn)歷上面的三分之一，剩下的再做成時(shí)序型，”他建議說(shuō)。
4. 關(guān)注結果而非經(jīng)歷
恩格爾說(shuō)，你應該美化簡(jiǎn)歷，使之成為“消除雇傭你的風(fēng)險”的機會(huì )。簡(jiǎn)歷中的每一部分都應該側重在你在前單位所完成的結果。有太多簡(jiǎn)歷都只側重經(jīng)歷了，他說(shuō)。要想脫穎而出，必須關(guān)注你所完成的結果。
5. 彰顯你仍緊跟時(shí)代
列出合同制工作、臨時(shí)性工作甚至志愿工作，這樣來(lái)說(shuō)明你仍然活躍于工作環(huán)境中。此外，利用你離職的時(shí)間來(lái)提高技能，學(xué)習新技術(shù)，或者獲取行業(yè)認證，把這些寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中——即便這些仍在進(jìn)行中，職業(yè)規劃師及簡(jiǎn)歷寫(xiě)手謝麗爾·帕墨建議說(shuō)。
“在很多領(lǐng)域中，證書(shū)變得非常普遍。能說(shuō)明你最近正在這個(gè)領(lǐng)域中學(xué)習，這是一個(gè)加分項。這說(shuō)明你在前進(jìn)，”帕墨說(shuō)。
6. 為每份工作定制簡(jiǎn)歷
千篇一律簡(jiǎn)歷的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。定制簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，只是強調某些部分做些調整，但是極少人會(huì )針對他們追求的崗位量身定做一份簡(jiǎn)歷，奎倫說(shuō)。如果你想要一份銷(xiāo)售類(lèi)的工作，認真研究一下那個(gè)公司那個(gè)崗位，然后在你以往的經(jīng)歷中，著(zhù)重強調出最相關(guān)的內容，重新把那些分項和技能的順序排列好，這些的作品會(huì )使你成為最完美的應聘人。他還補充了一個(gè)警告：多個(gè)版本，多次修改意味著(zhù)你需要不停地校對簡(jiǎn)歷。萬(wàn)一出現語(yǔ)法錯誤、拼寫(xiě)錯誤會(huì )使你迅速出局。
7. 發(fā)給你認識的所有人
一旦你做出一份好簡(jiǎn)歷，將它發(fā)給你認識的所有有可能將簡(jiǎn)歷傳閱出去的人，奎倫說(shuō)。你可能認為所有人知道你是做什么的或者你已經(jīng)離職，但是經(jīng)常并不是這樣，或者他們可能忽略了你。其后，如果有人打開(kāi)了線(xiàn)索，你可以再發(fā)一份新的定制簡(jiǎn)歷。還要散發(fā)簡(jiǎn)歷，廣而告之。你無(wú)法預料一份好工作的線(xiàn)索將從何而來(lái)，奎倫說(shuō)。
拓展：要會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷還要會(huì )投簡(jiǎn)歷技巧
一、關(guān)于簡(jiǎn)歷的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話(huà)：沒(méi)時(shí)間。
注意不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
二、關(guān)于郵件的標題
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對hr人員耐心的考驗��！
注意標準標題：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)
三、關(guān)于申請的職位
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實(shí)習生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對了。但是以后應聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”；招聘“培訓專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對應的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
注意你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。
四、投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復怎么辦
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò )我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改簡(jiǎn)歷；
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞；
3、簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方；
4、對于照片來(lái)講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反；
5、選擇良好的時(shí)機，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過(guò)了招聘期；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去；
8、保持良好、平穩的心態(tài)；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。
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