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寫(xiě)律師簡(jiǎn)歷注意事項
在大多數情形下，用人單位或客戶(hù)選擇聘用什么樣的律師之前首先看到的是律師或律師事務(wù)所的簡(jiǎn)歷，因此競聘個(gè)人或律師所的簡(jiǎn)歷應當是專(zhuān)業(yè)的：沒(méi)有任何拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤、邏輯性強、簡(jiǎn)潔并一目了然。我建議所有法律職業(yè)的應聘者都應當高度重視中英文簡(jiǎn)歷的制作，高度意識到“文如其人”的重要性，把簡(jiǎn)歷當作汽車(chē)行業(yè)的保時(shí)捷及時(shí)裝行業(yè)的范思哲，像精品一樣來(lái)制作，尋求包括獵頭或業(yè)內人士的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，一遍又一遍不厭其煩地修改、精簡(jiǎn)和潤色，并不時(shí)更新完善。
毫不夸張地說(shuō)，雖然不能說(shuō)絕對，律師執業(yè)水準的高低在簡(jiǎn)歷制作上可以大體分出。有興趣的讀者可以把全球頂級律師事務(wù)所(如華爾街的白鞋White Shoe律師所，見(jiàn)下文介紹)、普通國際律師事務(wù)所、中國頂級律師事務(wù)所及中國各省市頂級律師事務(wù)所的律師簡(jiǎn)歷做比較，就大體能分出質(zhì)量上的區別。因此，我的建議是，無(wú)論我們申請的是什么類(lèi)型的律師事務(wù)所或國家機關(guān)或公司，簡(jiǎn)歷是我們少數能自己完全控制的作品，我們務(wù)必要做到盡善盡美，達到國際標準。
在現實(shí)中，根據我的觀(guān)察和業(yè)內人士的交流，獲得高薪職位律師的簡(jiǎn)歷制作是極其相似的，精準而簡(jiǎn)潔，他們能應付任何針對簡(jiǎn)歷的問(wèn)題;而那些連面試機會(huì )都不能獲得的法律人士的簡(jiǎn)歷制作也是極其相似的，未經(jīng)深度加工且存在語(yǔ)法及邏輯錯誤，該簡(jiǎn)歷在人事部門(mén)視線(xiàn)停留的時(shí)間可能三秒都不到。
高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)律師簡(jiǎn)歷可以考慮以下的格式：
(一)頁(yè)面頂端：姓名和聯(lián)系方式
名字：電話(huà)：
地址：郵箱：
(二)亮點(diǎn)式(BulletPoint)：高度展示自己
高度濃縮的個(gè)人亮點(diǎn)的好處是讓讀者在2~3秒之內了解你為何比其他應聘者優(yōu)秀。如果是律師，列出幾年什么類(lèi)型的執業(yè)經(jīng)驗足夠，如：
××年公司法經(jīng)驗;
××年國際并購經(jīng)驗;
××年合同審核經(jīng)驗;
××年上市公司并購。
如果是法學(xué)院學(xué)生，列出實(shí)習內容，或證明其優(yōu)秀的GPA或各種獎學(xué)金或獎勵等，突出應聘者的優(yōu)秀或與眾不同之處，如：
排名前5%;
××市優(yōu)秀畢業(yè)生;
×××律所并購部實(shí)習××月;
TOEFL或LSAT××分
針對沒(méi)有海外留學(xué)背景學(xué)生，該分數會(huì )直接證明申請者的英文能力。
(三)主要執業(yè)經(jīng)歷
按時(shí)間順序從近到遠，列出職位和具體的工作內容。如可能，申請者應盡量突出具備滿(mǎn)足擬招聘職位要求的經(jīng)驗。
例子1
用人單位招聘并購律師，應聘者如有下面盡職調查和股權協(xié)議的撰寫(xiě)經(jīng)驗或談判經(jīng)驗，一般會(huì )獲得用人單位的重視：代表美國某酒店集團以×××美元并購某中國國有酒店管理集團公司，負責法律盡職調查的問(wèn)卷準備及資料準備，協(xié)助撰寫(xiě)盡職調查報告、股權協(xié)議和股東協(xié)議;代理某中國國有公司以×××美元并購巴西某礦產(chǎn)公司，負責協(xié)調巴西、荷蘭、西班牙、法國和中國律師，出具法律盡職調查報告，準備匯報給客戶(hù)的中英文PPT，參與談判。
如果是學(xué)生，則可以考慮把實(shí)習經(jīng)歷放在這部分：協(xié)助合伙人在×××交易中準備盡職調查清單、記錄訪(fǎng)談內容及準備中英文會(huì )議紀要和備忘錄。
這部分內容相當關(guān)鍵，是簡(jiǎn)歷中最核心的內容，用人單位希望能邀請有相似具體工作經(jīng)驗的應聘者參與面試，應聘者應努力強調：
具體行業(yè);
具體執業(yè)類(lèi)型(并購、買(mǎi)賣(mài)、上市或勞動(dòng)合同等);
具體的工作角色(是支持角色或撰寫(xiě)或審核等)。
應聘者如果在面試過(guò)程能充分向用人單位展示其過(guò)去執業(yè)經(jīng)歷和擔任的角色，并能最大程度吻合用人單位擬招聘職位的工作性質(zhì)和狀態(tài)，將極大增加應聘者獲得聘任的機會(huì )。原因很簡(jiǎn)單，你已經(jīng)從專(zhuān)業(yè)技能上說(shuō)服了用人單位你能夠勝任工作，剩下的因素就是性格是否合適以及和其他應聘者優(yōu)秀的對比度。對于沒(méi)有執業(yè)經(jīng)驗的在校生，主要是需要在面試前突出自己符合律師工作的潛質(zhì)：追求完美、愿意犧牲個(gè)人時(shí)間、有靈活性、邏輯分析和問(wèn)題解決能力強。最好的面試效果通常由面試前做最充分的準備所致。最好的準備從了解擬招聘的工作性質(zhì)和了解自己開(kāi)始。
(四)教育經(jīng)歷
應聘者從最高學(xué)歷往最低學(xué)歷寫(xiě)，突出：分數(如果分數不高可省略)，獎學(xué)金和學(xué)校和社會(huì )的獎勵，自己與眾不同且能顯示律師潛質(zhì)的經(jīng)歷，比如參加學(xué)�；虼髮W(xué)之間或國家/國際辯論比賽或寫(xiě)作比賽：
×××大學(xué)××博士/研究生/本科;
分數：3.67/4.0;排名：前10%;
獎項：××辯論賽第三名。
(五)語(yǔ)言能力(包括編輯和寫(xiě)作能力及外語(yǔ)能力)
應聘者在這部分強調中文寫(xiě)作、辯論和演講能力。在應聘國際所或大型中資所，如果沒(méi)有外國留學(xué)經(jīng)驗，應聘者需要強調英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
在任何場(chǎng)合以英文為工作語(yǔ)言的經(jīng)歷;
權威的美國或英國的英文水平測試(比如托福、雅思、GRE、GMAT或LSAT等)。
(六)計算機軟件運用技能(用于文件制作)
律師事務(wù)所或公司用的較多的文件為：PPT和Word，有時(shí)也會(huì )用Excel。如果應聘者(特別是沒(méi)有工作經(jīng)驗的法學(xué)院學(xué)生)能突出其優(yōu)秀的文件處理能力，肯定能為面試加分。
(七)社會(huì )活動(dòng)
社會(huì )活動(dòng)對于致力于往合伙人方向發(fā)展的律師還是很重要的，活躍的社會(huì )活動(dòng)從某種程度上意味著(zhù)應聘者喜歡社交、關(guān)注社區，還能顯示應聘者的組織和團隊管理能力：
在某關(guān)注弱勢群體合法權益的非盈利組織擔任活動(dòng)干事;
在法學(xué)院“知識產(chǎn)權協(xié)會(huì )”擔任主席;
在“法庭辯論”協(xié)會(huì )擔任副主席并在×××辯論賽中擔任主辯。
(八)簡(jiǎn)歷附件：交易或訴訟案件清單
如果應聘大型國際律師所或頂級國內律師所，交易/訴訟清單能讓用人單位從交易金額/涉及的司法領(lǐng)域/交易類(lèi)型迅速對應聘者的從業(yè)經(jīng)歷有所了解。該附件和簡(jiǎn)歷主文工作內容的區別在于附件的清單更加詳細。如：
代理某中國上市公司起訴某國際著(zhù)名汽車(chē)制造公司在標的×××元的知識產(chǎn)權侵權案件中一審、二審取得勝訴;
代表某中國大型能源公司成功購買(mǎi)某歐洲上市公司價(jià)值×××元的股份，其中涉及司法領(lǐng)域包括德國、英國、南非和中國。
對于執業(yè)經(jīng)驗不多的律師或畢業(yè)生，一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷剛好。
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