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想轉行的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中展示自我的一張名片，不管如今找工作的渠道如何多，簡(jiǎn)歷總是不可或缺的。它主要是針對想應聘的崗位，將個(gè)人情況以及相關(guān)的經(jīng)驗、業(yè)績(jì)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達到推薦自己的目的。
既然這樣，那么從那些角度才能讓轉行的人在簡(jiǎn)歷中突穎而出呢?在競聘過(guò)程中必須體現個(gè)人的綜合素質(zhì)，在激烈的求職競爭中，非對口專(zhuān)業(yè)的人又將如何顯示出自己的競爭優(yōu)勢呢?
職場(chǎng)競爭日益激烈，求職者很難確保自己的簡(jiǎn)歷能引起用人單位的注意。而轉行的你想引起人事經(jīng)理注意，就需要再下一番心思。吸引用人單位的注意的原則是讓別人認為你適合你應聘的職位，并且進(jìn)而覺(jué)得你有競爭力，而要做的這些首先你要修改你的原來(lái)認為不錯的簡(jiǎn)歷，因為那是轉行前的簡(jiǎn)歷并不適合現在的轉行求職，在這里很多轉行的人常犯的一個(gè)錯誤是：繼續沿用從事以前行業(yè)跳槽時(shí)使用的簡(jiǎn)歷。怎樣修改簡(jiǎn)歷：重點(diǎn)突出你的符合新的求職目標的資歷和技能。延用我們前面的考察篇里面所說(shuō)的，先詳細考察你想轉入的行業(yè)，在人才網(wǎng)站上查看招聘職位，和從事該行業(yè)的人士在網(wǎng)上交流，了解目標職位需要具備哪些素質(zhì)學(xué)習新行業(yè)所注重的資歷和技能。列出你和職位要求最接近的資歷;這些是你的簡(jiǎn)歷的基石。我們看到不少轉行者優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，下面介紹幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板，應根據你的新行業(yè)選擇最適合的：
一、 資歷型簡(jiǎn)歷。
這種簡(jiǎn)歷最適合具備可轉移技能的轉行者�？赊D移技能是指你能把以前職業(yè)中獲得的技能運用到新的職業(yè)中。簡(jiǎn)歷模板適用于許多轉行者。這是一種時(shí)序性簡(jiǎn)歷，以資歷總結開(kāi)頭�？偨Y應當重點(diǎn)突出你的相關(guān)資歷，人事經(jīng)理才能據此判斷你是否符合新職位的要求。要提到你的新工作，這樣人事經(jīng)理才會(huì )認為你已經(jīng)成功地轉變過(guò)來(lái)，這一點(diǎn)很重要。你可能不具備要求的資歷，但你可以將從以前的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或者培訓再造過(guò)程中獲得的技能運用到新的行業(yè)中。在工作經(jīng)驗里，要著(zhù)重突出與你的新職業(yè)最相關(guān)的技能，工作項目和取得的成就。如教師可以把日常教學(xué)中運用的交際技能(如：闡述論點(diǎn)，組織分組討論，說(shuō)服他人和撰寫(xiě)報告等)運用到新的銷(xiāo)售行業(yè)中。
二、功能型簡(jiǎn)歷
如果你準備轉行而且跨度很大，功能型簡(jiǎn)歷不失為一個(gè)良好的選擇。這種風(fēng)格的簡(jiǎn)歷能突出你的相關(guān)技能而忽略你的工作經(jīng)驗。以求職目標和資歷總結開(kāi)頭，新增功能類(lèi)別一欄，突出你的相關(guān)技能和經(jīng)驗。你的工作經(jīng)驗只需在簡(jiǎn)歷最后輕描淡寫(xiě)地帶過(guò)(包括公司名稱(chēng)，所在城市，職位名稱(chēng)和工作時(shí)間等)而對無(wú)關(guān)職位無(wú)需多加描述。
三、簡(jiǎn)歷信
轉行者也可以使用簡(jiǎn)歷信交待與新職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗。簡(jiǎn)歷信是一封代替簡(jiǎn)歷的求職信，在信上要強調你對工作的熱情，任何相關(guān)經(jīng)歷及培訓，但其敘述性風(fēng)格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要說(shuō)明你的工作動(dòng)機，積極性，熱情以及如何給公司創(chuàng )造良好效益。此外你還需要準備一份傳統的簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需。不過(guò)簡(jiǎn)歷信就是一份很好的介紹，能令人事經(jīng)理對你產(chǎn)生興趣，進(jìn)而面試。
除了上面幾個(gè)模版外，還有下面幾個(gè)步驟才能打造一份不錯的簡(jiǎn)歷。
首先，目標明確、有的放矢。在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )，這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。你也許會(huì )想，他們要你就可以了，你不會(huì )怎么挑選的。但他們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。
第二，內容一目了然，重點(diǎn)突出。文字要簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)，這是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，最忌含糊、冗長(cháng)、花哨，人事部門(mén)都希望在最短的時(shí)間內找到需要的信息，因此更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”，其實(shí)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷最合適了，你的簡(jiǎn)歷無(wú)需完整地概括你過(guò)去的職業(yè)歷史，花時(shí)間調查一下你正在申請的那些公司的情況，簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)應該是你將來(lái)能為他們做什么，而不是你過(guò)去做過(guò)些什么，這就像是給陌生客戶(hù)的第一次電話(huà)，而你自己就是你要推銷(xiāo)的產(chǎn)品。在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據職位的要求，來(lái)給出你認為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需描述與應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。一定是把你的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。
第三，突出自己的個(gè)性，適度要掌握。簡(jiǎn)歷的別致，個(gè)性突出要與求職者的個(gè)性，以及求職的工作風(fēng)格相吻合，不然你被視為了更適合做另一種工作的趨向而篩掉。
對于準備轉行的人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)好一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該能讓用人單位在最短的時(shí)間內獲得關(guān)于你的最多信息，并且涵蓋用人單位最多最需要的條件。所以針對轉行的學(xué)生，就需要對簡(jiǎn)歷里面的內容盡量展現個(gè)人綜合能力，把自己最閃光的地方暴露出來(lái)，讓用人單位覺(jué)得你還是一個(gè)非常不錯的人才，值得進(jìn)一步面談，那就達到了目的。
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