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簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)工作內容
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)發(fā)現，即使有著(zhù)數年工作經(jīng)驗的人，寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷往往也不能令人滿(mǎn)意。我們知道，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng )造機會(huì )。相反，如果不得要領(lǐng)，往往就好失去一些可能的面試機會(huì )。
什么樣的簡(jiǎn)歷是“好簡(jiǎn)歷”，其中有個(gè)原則就是：盡可能的去量化工作業(yè)績(jì)、其他成果。比如，在我們常見(jiàn)的自我評價(jià)模塊，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法量化突出自己的個(gè)性，這就是優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)多次強調的“壞簡(jiǎn)歷”。
有求職者就納悶了，“有些工作或能力是無(wú)法量化的，如：溝通能力、學(xué)習能力、團隊合作能力等，那該如何處理呢?”
首先，要盡可能的和可量化的內容靠近。簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征。如果你的工作真是都是些“瑣事”，無(wú)法量化，可以在其他同事的工作內容中去體現。如，一行政人員可強調自己維護團隊穩定，創(chuàng )建良好環(huán)境，積極配合銷(xiāo)售人員方面的工作，從而使公司整體業(yè)績(jì)提升50%。讓HR明白你的價(jià)值所在，切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的內容。
其次，用相關(guān)的“事件”證明。語(yǔ)言能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力對于某些公司、某些崗位來(lái)說(shuō)很重要�，F代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在寫(xiě)應聘這類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷時(shí)，可以在寫(xiě)的具體經(jīng)驗中去體現，而不是只寫(xiě)自己有這個(gè)能力卻沒(méi)有相關(guān)的“事件”證明。如寫(xiě)自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問(wèn)題，提升了自己的心理素質(zhì)、應對困難能力和交流能力。
最后，利用附件的材料或對應聘單位的一些建議和意見(jiàn)來(lái)體現自己。我們知道每個(gè)人都是獨自的，HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識地進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )對那些簡(jiǎn)歷中的大量的不可量詞語(yǔ)當成“水分”，HR通過(guò)歷練，基本培養出了甄別簡(jiǎn)歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。如果對于簡(jiǎn)歷中的不可量化的指標采用附件形式，用相關(guān)的材料來(lái)證明自己，也是個(gè)不錯的方法。另外就是在投簡(jiǎn)歷時(shí)加上一段自己對該企業(yè)的一些建議和意見(jiàn)，如果其中有某點(diǎn)比較出色，也能脫穎而出。
簡(jiǎn)歷中工作內容填寫(xiě)注意什么?
第一，用“點(diǎn)句”來(lái)表達，簡(jiǎn)單明了，避免用大段文字來(lái)陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績(jì)，應遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時(shí)間順序排列。
第三，根據工作性質(zhì)決定主要職責與主要成就的排序問(wèn)題。如果對于初級工作以及開(kāi)創(chuàng )性不強的工作來(lái)說(shuō)，可以把主要職責寫(xiě)在前面;若是較高級或開(kāi)創(chuàng )性較強的工作則應把主要成就寫(xiě)在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績(jì)。
第四，以往工作中接受培訓的內容可放在每個(gè)企業(yè)的后面。因為大家都知道，培訓是企業(yè)內部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
1、工作內容應該從招聘要求出發(fā)首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。
2、工作內容中要有重點(diǎn)，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話(huà)、套話(huà)�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現出你對過(guò)去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
3、用數字說(shuō)話(huà)：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。
4、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì )對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩定，也很有出色的工作成績(jì)。
下面我將為您提供一篇參考。人事人員的工作內容
1、負責公司各部門(mén)人數的統計;
2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部[門(mén)]的人員調配工作;
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整;
8、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理;
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