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個(gè)人簡(jiǎn)歷多長(cháng)合適
又到了畢業(yè)生找工作的季節，不少人發(fā)愁一份簡(jiǎn)歷應該多長(cháng)才合適。全球規模最大的金融專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)公司羅伯特哈夫23日在港公布一份調查結果，并建議應聘者的履歷長(cháng)度最好在兩頁(yè)紙以?xún)取?/p>
羅伯特哈夫公司在公布結果的聲明中說(shuō)，求職者的履歷一般會(huì )由人力資源部門(mén)初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會(huì )計和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會(huì )是公司的財務(wù)總監。
調查結果顯示，全球范圍內財務(wù)總監閱讀履歷的平均時(shí)間是11分17秒。閱讀履歷所用時(shí)間最短的是迪拜的財務(wù)總監，平均僅用6分44秒，閱讀時(shí)間最長(cháng)的是瑞士的財務(wù)總監，平均用時(shí)14分46秒。香港的平均時(shí)間是8分25秒，排名第二，中國內地的平均時(shí)間是12分17秒。
羅伯特哈夫公司香港區總裁阿南德說(shuō)，履歷是雇主設定面試問(wèn)題的基礎，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導面試的方向。他說(shuō)，履歷的內容是最重要的，這意味著(zhù)求職者需要認真根據所應聘公司的要求，量身設計自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。
他說(shuō)，一份量身設計、符合職位描述中最重要的標準的履歷及求職信，經(jīng)常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨特之處，包括技能、經(jīng)驗、實(shí)際成就及個(gè)人特點(diǎn)，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來(lái)潛質(zhì)。
除了履歷長(cháng)度最好在兩頁(yè)紙以?xún)韧�，滕州人才網(wǎng)阿南德還提出其他一些建議，包括列出專(zhuān)業(yè)級高等教育學(xué)歷、說(shuō)明個(gè)人的外語(yǔ)能力、完成履歷后讓別人過(guò)目、做好多次修改雕琢的準備。同時(shí)，一份有效的履歷應該盡量避免不加選擇地列出你參加過(guò)的所有培訓課程、寫(xiě)下無(wú)關(guān)緊要的興趣、過(guò)分闡述婚姻狀況或宗教等細節等。
羅伯特哈夫公司專(zhuān)門(mén)協(xié)助企業(yè)聘用會(huì )計、金融、銀行及科技行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才。公司成立于1984年，是美國紐約證券交易所上市公司。
如何在簡(jiǎn)歷中呈現自我?
“面對一百個(gè)應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡(jiǎn)歷�！辈煌钠髽I(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡(jiǎn)歷來(lái)體現你正是它要找的人�？射J針對簡(jiǎn)歷的內容，從以下三方面支招：
a、簡(jiǎn)歷的概要
要客觀(guān)強調經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強調專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗/專(zhuān)業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。
b、職責描述
對于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合對方工作要求，甚至于體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學(xué)習經(jīng)歷
不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂(yōu)了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專(zhuān)業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現。
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