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簡(jiǎn)歷頁(yè)邊距多少合適
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷頁(yè)邊距多少合適，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷頁(yè)邊距多少合適
1.注意設定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數情況下看起來(lái)都不會(huì )錯誤換行;
2.盡量用較大字號的字體;
3.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如O)、加號(+)等分隔簡(jiǎn)歷內容，這些符號不會(huì )像版式符號如列表符等會(huì )被轉換成不可認別的記號。
需要說(shuō)明的是，招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內容而不是簡(jiǎn)歷的形式，所以有時(shí)間的話(huà)，不妨再把簡(jiǎn)歷的內容好好斟酌一下吧。中國求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)
同時(shí)，在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用WORD編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂(lè )意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫(xiě)一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷注意事項
一，簡(jiǎn)歷不實(shí)。
因為不真實(shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話(huà)就能問(wèn)出真假，而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會(huì )干這種蠢事。這都夠不上什么價(jià)值觀(guān)問(wèn)題。
二，有錯別字。
這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴(lài)。
三，文不對題。
簡(jiǎn)歷內容和對方要求不合，簡(jiǎn)歷結構不合理，前言不搭后語(yǔ)，這些都說(shuō)明交流能力有問(wèn)題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
四，使用浮夸或幼稚的排版、語(yǔ)言、字體。
浮夸包括過(guò)多的彩色，圖形，加粗，下劃線(xiàn)，不常見(jiàn)的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡(jiǎn)歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現包括用大量SansComic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng )作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準備什么簡(jiǎn)歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫(huà)家就帶幾副作品，不用聽(tīng)我叨叨了。
五，冗長(cháng)繁雜，重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現。
簡(jiǎn)歷就是一頁(yè)A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁(yè)邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子：2011-2012年擔任院學(xué)生會(huì )主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人參加。組織了XX地震募款活動(dòng)，募集資金XXXX元。這里的XXX人和XXXX元就是重要的細節。
六，內容太少，太單一。
這并不是說(shuō)明你這個(gè)人乏善可陳，而是說(shuō)明你不擅長(cháng)表現自己。這在職場(chǎng)里是非常吃虧的，很多工作你也將無(wú)法勝任。任何人仔細想想自己，都會(huì )有特別之處，都有東西可寫(xiě)，你寫(xiě)不出來(lái)，只證明你不會(huì )寫(xiě)。簡(jiǎn)歷也可以幫助你在面試時(shí)提供談資，所以興趣愛(ài)好也要寫(xiě)上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現。規范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡(jiǎn)歷，他做得的第一件事情就是從這些簡(jiǎn)歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)是否符合，有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗。
五秒鐘沒(méi)有找到這些信息，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )被放丟到一邊去了。標準化的簡(jiǎn)歷便于他快速找到這些信息。標新立異的簡(jiǎn)歷會(huì )讓大多數面試官煩躁。
當然，有的人會(huì )說(shuō)不標新立異怎么能突出自己?我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
拓展閱讀：
好看的簡(jiǎn)歷技巧
1、簡(jiǎn)歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。
紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
2、簡(jiǎn)歷的用詞盡可能精煉，使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。
簡(jiǎn)歷一般為一頁(yè)紙，也可兩頁(yè)，最長(cháng)不超過(guò)三頁(yè)(除小冊子格式之外)。簡(jiǎn)歷中無(wú)需不必要的形容詞、修飾語(yǔ)。
3、永遠把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面。
姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標題中，但必須使姓名突出、醒目。如招聘單位沒(méi)有特殊要求，在簡(jiǎn)歷中可不附照片
4、在簡(jiǎn)歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。
把你的聯(lián)系地址和電話(huà)號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
5、如果你沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說(shuō)明教育經(jīng)歷。
如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說(shuō)明工作經(jīng)歷。無(wú)需在簡(jiǎn)歷中列出你以往工作的薪金及為何離開(kāi)原工作崗位的原因。
6、列出你的學(xué)歷，注明日期、專(zhuān)業(yè)、校名。
如果大學(xué)的副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績(jì)。成績(jì)可用A、B、C來(lái)表示。
7、簡(jiǎn)歷中要強調你過(guò)去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。
取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長(cháng)了多少利潤、增長(cháng)了百分之幾、你為企業(yè)節省了多少時(shí)間和資金等等。
8、在你的工作經(jīng)歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績(jì)等。
如果那公司不是一個(gè)著(zhù)名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數及銷(xiāo)售額。
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷技巧
1、簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細研讀。簡(jiǎn)歷內容過(guò)多會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過(guò)長(cháng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內容突出了。
2、簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀(guān)
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機會(huì )，面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。虛假內容一旦被招聘方發(fā)現，你幾乎就再也沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入這家公司了。
3、不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。結合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀(guān)真實(shí)的基礎上有技巧地避重就輕，強化優(yōu)勢，弱化劣勢。
4、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
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