2016簡(jiǎn)歷標題怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷標題中的典型錯誤
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：
(1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷(修改第3稿)”“應聘”
這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標題，你堅定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)?
HR心聲：你們都是誰(shuí)啊!
(2)“簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”
HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過(guò)來(lái)的。
(3)投遞崗位是銷(xiāo)售，簡(jiǎn)歷標題寫(xiě)“應聘行政文秘”
HR心聲：我們沒(méi)招這個(gè)崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標題寫(xiě)“一周工作2天”
HR心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應聘萌想科技公司，把公司名寫(xiě)成“孟翔科技”
HR心聲：我們的公司名這么不受待見(jiàn)么?
(6)英文語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤：Apply Inter寫(xiě)成“ Inter Apply”
HR心聲：不認真，英語(yǔ)差，Fail!
(7)莫名其妙的簡(jiǎn)歷標題
某單位招暑期助理崗位實(shí)習生，有一封郵件標題是這樣的(見(jiàn)下圖)：
HR心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了!
簡(jiǎn)歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”
如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
記�。汉�(jiǎn)歷標題是給HR看的!下圖是某郵箱收到的簡(jiǎn)歷，請體會(huì )一下當HR的心情：
按公司要求格式寫(xiě)
招聘信息上要求寫(xiě)明學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、一周能上班的天數等，說(shuō)明這是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標，請按招聘信息的要求寫(xiě)。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類(lèi)對你來(lái)說(shuō)好處不大。
我們參考了BBS求職應聘版中出現的招聘單位格式要求，總結發(fā)現，HR的要求無(wú)外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱(chēng)”
“姓名+崗位名稱(chēng)+崗位性質(zhì)”
“姓名+應聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”
應屆生的簡(jiǎn)歷標題
應屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作經(jīng)驗，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側重學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標題的格式最好如下：
“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”
突出優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷標題
針對應聘崗位，簡(jiǎn)歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR，會(huì )選擇打開(kāi)他/她的簡(jiǎn)歷應聘前臺的職位，在應聘簡(jiǎn)歷標題寫(xiě)：
“應聘前臺-大學(xué)生模特-宋麗麗”
應聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應聘者的簡(jiǎn)歷標題注明“8年資深工程師”
應聘實(shí)習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡(jiǎn)歷標題注明“每周可工作4天”
我們常常會(huì )因為工作經(jīng)驗不足而吃了企業(yè)的閉門(mén)羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競爭年代，有人提出了對簡(jiǎn)歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿(mǎn)，并堅稱(chēng)如果造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。
有人提出：美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線(xiàn)救國”，用適當的手法來(lái)美化簡(jiǎn)歷。
第一招：補足職能范圍有著(zhù)多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒(méi)有虛張聲勢的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨�！凹佟笔恰澳：背鰜�(lái)的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長(cháng)閱歷資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長(cháng)，可以適當延長(cháng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認可的機會(huì )，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。
就業(yè)指導老師悄悄告訴你：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國”的方式。在面試時(shí)表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓;
2、在證書(shū)上做文章;
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀(guān)無(wú)法接受，會(huì )感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會(huì )步步設防的。
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